الولاء التنظيمي للموظفين الحكوميين في مدينة جدة : بعض المحددات و الآثار /
تعُد هذه الدراسة أطروحة ماجستير في قسم الإدارة العامة في كلية العلوم الإدارية. هدفت الدراسة لبحث الولاء التنظيمي للموظفين في الأجهزة الحكومية. ومن هذا المنطلق افترضت الدراسة ثلاثة فرضيات رئيسية، توضح الفرضية الأولى بأنه توجد علاقة بين الخصائص الوظيفية ومستوى الولاء التنظيمي، وتوضح الثانية تو...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | |
| التنسيق: | أطروحة كتاب |
| اللغة: | Arabic |
| منشور في: |
الرياض :
جامعة الملك سعود ، كلية العلوم الادارية ، قسم الادارة العامة ،
1418هـ ،
1998م |
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| LEADER | 00000nam a2200000 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | in00000111591 | ||
| 005 | 20010604000000.0 | ||
| 008 | 010601s1998 su 0001 0 ara d | ||
| 017 | |a 4059/18 | ||
| 035 | |a 11405 | ||
| 035 | |a 234760 | ||
| 035 | |a 151124 | ||
| 043 | |a س | ||
| 063 | |a ع | ||
| 082 | |a 350.007 | ||
| 092 | |a 537 ق | ||
| 100 | 1 | |a القرشي ، سوزان محمد احمد |g 537 ق | |
| 245 | 0 | 2 | |a الولاء التنظيمي للموظفين الحكوميين في مدينة جدة : |b بعض المحددات و الآثار / |c اعداد سوزان محمد احمد القرشي ؛ اشراف مازن فارس رشيد . |
| 260 | |a الرياض : |b جامعة الملك سعود ، كلية العلوم الادارية ، قسم الادارة العامة ، |c 1418هـ ، | ||
| 260 | |c 1998م | ||
| 300 | |a أ - ط ، 133 ورقة؛ |c 30 سم | ||
| 336 | |a txt |b txt | ||
| 502 | |a بحث مكمل لرسالة ( ماجستير ) ـ جامعة الملك سعود ، 1418 هـ .ـ بآخرة ملاحق |b بحث مكمل ماجستير |c جامعة الملك سعود |d 1998 |m 1418 | ||
| 520 | |a تعُد هذه الدراسة أطروحة ماجستير في قسم الإدارة العامة في كلية العلوم الإدارية. هدفت الدراسة لبحث الولاء التنظيمي للموظفين في الأجهزة الحكومية. ومن هذا المنطلق افترضت الدراسة ثلاثة فرضيات رئيسية، توضح الفرضية الأولى بأنه توجد علاقة بين الخصائص الوظيفية ومستوى الولاء التنظيمي، وتوضح الثانية توجد علاقة بين الخصائص الشخصية ومستوى الولاء التنظيمي، وتبُين الثالثة إن لمستوى الولاء التنظيمي تأثيرا ًعلى نية الموظف لترك العمل. وقد تم تصميم استبانة من أربعة أجزاء لقياس مستوى الولاء التنظيمي لدى الموظفين الحكوميين، وقياس علاقة الخصائص الشخصية والخصائص الوظيفية بمستوى الولاء لديهم وأخيرا ًلقياس أثر مستوى الولاء التنظيمي على نية الموظفين الحكوميين لترك عملهم في منظماتهم الحالية، واسفرت الدراسة عن عدة نتائج أهمها، إن مستوى الولاء التنظيمي لدى الموظفين فوق المتوسط، وهو مستوى عال نسبيا،ً وجود علاقة إيجابية بين الخصائص الوظيفية ومستوى الولاء التنظيمي، لا توجد علاقة بين المتغيرات الديموغرافية للموظف والمتمثلة في العمر والمستوى التعليمي وعدد سنوات الخدمة والمرتبة الوظيفية، انخفاض نية الأفراد لترك أعمالهم في منظماتهم، ورغبتهم في الاستمرار للعمل فيها، قسمت الدراسة إلى خمسة فصول. الفصل الأول، مقدمة. الفصل الثاني، أدبيات الدراسة. الفصل الثالث، منهج الدراسة وإجراءات الدراسة. الفصل الرابع، عرض وتحليل نتائج الدراسة. الفصل الخامس، خلاصة النتائج والتوصيات. | ||
| 650 | |a الادارة العامة |z السعودية | ||
| 651 | |a السعودية |x الموظفون و المستخدمون | ||
| 700 | 1 | 0 | |a رشيد ، مازن فارس ، |d 1375 هـ - |g 873 ر |e مشرف. |
| 888 | |a 350.007 ق 537 | ||
| 900 | |a ن : 394684 | ||
| 915 | |a 1998-11-15 | ||
| 916 | |a جديد ع | ||
| 920 | |a أ. رشيد ، مازن فارس ، مشرف | ||
| 920 | |a ب . العنوان | ||
| 991 | |a t2 | ||
| 999 | f | f | |i 25b40327-2d56-5796-a940-96f6fc260369 |s 98f906c2-8239-5094-b64f-879ffc117f70 |