تقييم سياسات الاختيار لشغل الوظائف القيادية بالأجهزة العامة : دراسة ميدانية على عينة من وحدات القطاع العام بمدينة جدة =Evalu ation of selection policies ... /
تعُد هذه الدراسة أطروحة ماجستير في الإدارة العامة، من أهم نتائج الدراسة أن سياسات الاختيار الحالية تعاني من قصور في تحقيق أهدافها فهي لا تستند إلى أية أسس أو أساليب علمية وإنما هي في الغالب عبارة عن اجتهادات شخصية لا ترقى إلى الأسلوب العلمي السليم، هناك نظرة جزئيه للاختيار وعدم النظر...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | , |
| التنسيق: | أطروحة كتاب |
| اللغة: | Arabic |
| منشور في: |
جدة :
جامعة الملك عبدالعزيز ، كلية الاقتصاد و الادارة ،
1416هـ ،
1995م |
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| LEADER | 00000nam a2200000 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | in00000102287 | ||
| 005 | 20181015074100.0 | ||
| 008 | 010601s1995 su 0001 0 ara d | ||
| 017 | |a 0489/18 | ||
| 035 | |a 20928 | ||
| 035 | |a 213222 | ||
| 035 | |a 134404 | ||
| 043 | |a س | ||
| 063 | |a ع | ||
| 082 | |a 350.132 | ||
| 092 | |a 622 م | ||
| 100 | 1 | |a المطيري ، مرزوق عابد |g 622 م | |
| 245 | 1 | 0 | |a تقييم سياسات الاختيار لشغل الوظائف القيادية بالأجهزة العامة : |b دراسة ميدانية على عينة من وحدات القطاع العام بمدينة جدة =Evalu ation of selection policies ... / |c مقدم من مرزوق عابد المطيري ؛ اشراف علي مشهور السفلان ، طلال مسلط الشريف . |
| 260 | |a جدة : |b جامعة الملك عبدالعزيز ، كلية الاقتصاد و الادارة ، |c 1416هـ ، | ||
| 260 | |c 1995م | ||
| 300 | |a أ - ق ، 318 ورقة: |b جداول؛ |c 30 سم | ||
| 336 | |a txt |b txt | ||
| 502 | |a بحث مكمل لرسالة ( الماجستير ) - جامعة الملك عبدالعزيز ، 1416هـ .ـ بآخره ملاحق |b بحث مكمل ماجستير |c جامعة الملك عبدالعزيز |d 1996 |m 1416 | ||
| 520 | |a تعُد هذه الدراسة أطروحة ماجستير في الإدارة العامة، من أهم نتائج الدراسة أن سياسات الاختيار الحالية تعاني من قصور في تحقيق أهدافها فهي لا تستند إلى أية أسس أو أساليب علمية وإنما هي في الغالب عبارة عن اجتهادات شخصية لا ترقى إلى الأسلوب العلمي السليم، هناك نظرة جزئيه للاختيار وعدم النظر إليه كمنظومة تتضمن الاهتمام بتكامل وفاعلية الأنشطة الوظيفية المكونة له والمتمثلة في التخطيط السليم للاحتياجات البشرية وتوصيف الوظائف القيادية والاستقطاب إضافة إلى أن هذه الأنشطة تعاني من مشاكل وصعوبات أثرت بصورة مباشرة على قلة فاعلية سياسات الاختيار الحالية، قلة تطبيق الأساليب العلمية للاختيار المتمثلة في الاختبارات والمقابلات الشخصية مع عدم الاهتمام بتطبيق الاختبارات الحديثة، كاختبارات الاستعدادات والقدرات واختبارات الشخصية والذكاء، واختبارات الميول والاتجاهات. إضافة إلى عدم الاهتمام بتصميم وتطوير النماذج الخاصة بأساليب الاختيار كطلبات التوظيف ونماذج المقابلات الشخصية، لا توجد معايير علمية للمفاضلة بين المرشحين، وإنما يتم الاعتماد بصورة مطلقة على التقدير العلمي والمؤهل الدراسي للمرشح دون النظر لأية معايير أو متطلبات أخرى تتطلبها الوظيفة، قلة مشاركة الوحدات الإدارية في مراحل اختيار موظفيها، مما يفقدها إمكانية تقييم سياسات الاختيار الحالية، وعلاقتها بمستوى وكفاءة الأداء للتأكد من فاعليتها بحيث يمكن الحكم على استمرارها أو التعديل فيها أو إلغائها، قلة الاهتمام بإعداد وتأهيل الأفراد المرشحين لشغل الوظائف القيادية. ومن محتويات الدراسة، الإطار العام للدراسة، منظومة سياسات الاختيار، سياسة اختيار القيادات الإدارية، أدوات ووسائل الاختيار، الدراسة الميدانية، النتائج والتوصيات. | ||
| 650 | |a القيادة الادارية |x بحوث | ||
| 650 | 4 | |a الموظفون و المستخدمون |x تقييم الاداء |z السعودية | |
| 700 | 1 | 0 | |a السفلان ، علي مشهور عطية |g 415 س |e مشرف. |
| 700 | 1 | 0 | |a الشريف ، طلال مسلط عبدالله ، |d 1375 هـ - |g 662 ش |e مشرف. |
| 740 | |a Evaluation of selection policies ... | ||
| 888 | |a 350.132 م 622 | ||
| 900 | |a ن : 341703 | ||
| 915 | |a 1997-09-21 | ||
| 916 | |a جديد ع | ||
| 920 | |a أ. السفلان ، علي مشهور ، مشرف | ||
| 920 | |a ب . الشريف ، طلال مسلط ، مشرف | ||
| 920 | |a جـ. العنوان | ||
| 920 | |a د . عنوان : Evaluation of selection policies | ||
| 991 | |a t2 | ||
| 999 | f | f | |i 14dabd43-c734-5e3c-9013-58b22b944ca9 |s 7ea5ad8a-6f3e-5d5a-a57f-dc099c849177 |