Academic Journal
On són les 'She-Os'? Una visió integradora dels factors determinants en la vida personal i professional
| العنوان: | On són les 'She-Os'? Una visió integradora dels factors determinants en la vida personal i professional |
|---|---|
| Alternate Title: | ¿Dónde están las 'She-Os'? Una visión integradora de los factores determinantes en la vida personal y profesional |
| Alternate Title: | Where are the She-Os? An integrative approach of the personal and professional life determinant factors |
| المؤلفون: | Cugueró-Escofet, Natàlia, Suau-Sanchez, Pere |
| المصدر: | Oikonomics. Revista d'economia, empresa i societat; Núm. 13 (2020): Gènere i empresa: cap a la igualtat real Oikonomics. Revista de economía, empresa y sociedad; Núm. 13 (2020): Género y empresa: hacia la igualdad real Oikonomics. Economics, Business and Society Journal; No 13 (2020): Gender and business: towards real equality |
| Publication Status: | published |
| بيانات النشر: | Universitat Oberta de Catalunya, 2020. |
| سنة النشر: | 2020 |
| مصطلحات موضوعية: | direcció, diversitat de gènere, lideratge, governança, empoderament, She-Os, management, gender diversity, leadership, governance, empowerment, dirección, diversidad de género, liderazgo, governanza, empoderamiento |
| الوصف: | La diversitat de gènere en posicions d’alta direcció és un problema crític en molts sectors econòmics, ja que impedeix que la totalitat del talent estigui a disposició de les organitzacions. Les dones s’han incorporat progressivament a tots els àmbits professionals. De fet, aquest procés s’ha produït de manera gradual i actualment moltes dones ja ocupen posicions que havien estat tradicionalment ocupades només per homes. En paral·lel, els sistemes legals també han evolucionat cap al ple reconeixement dels drets laborals de les dones per crear sistemes que avancin cap a la inclusió i promoció de la igualtat efectiva. Tot i així, les dones segueixen estant infrarepresentades en posicions de poder i decisió a les organitzacions. Una gran varietat d’aproximacions teòriques, des de la teoria de les organitzacions, sociològiques, psicològiques i econòmiques s’han ocupat d’explicar les potencials causes i possibles solucions per revertir aquesta tendència. Considerem que per avançar, cal un marc teòric que integri aquestes perspectives per aconseguir: 1) entendre la totalitat del cicle personal, acadèmic i professional; 2) mostrar quins són els factors clau determinants al llarg d’aquest cicle; i 3) estudiar en profunditat la importància relativa de cada determinant i les seves interaccions des de la perspectiva de la dona, els altres decisors i el context. Aquesta perspectiva teòrica permet abordar el problema, complex i multicausal, de manera més completa i amb una orientació pràctica. La diversidad de género en cargos de alta dirección es un problema crítico en muchos sectores económicos, ya que impide que la totalidad del talento esté a disposición de las organizaciones. Las mujeres se han incorporado progresivamente en todos los ámbitos profesionales. De hecho, este proceso se ha producido de manera gradual y, actualmente, muchas mujeres ya ocupan cargos que tradicionalmente habían sido ocupados solo por hombres. En paralelo, los sistemas legales también han evolucionado hacia el pleno reconocimiento de los derechos laborales de las mujeres para crear sistemas que avancen hacia la inclusión y la promoción de la igualdad efectiva. Aun así, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los cargos de poder y decisión de las organizaciones. Una gran variedad de aproximaciones teóricas, desde la teoría de las organizaciones, sociológicas, psicológicas y económicas, se ha encargado de explicar las potenciales causas y las posibles soluciones para revertir esta tendencia. Consideramos que, para avanzar, necesitamos un marco teórico que integre estas perspectivas para conseguir: 1) entender la totalidad del ciclo personal, académico y profesional; 2) mostrar cuáles son los factores clave determinantes a lo largo de este ciclo, y 3) estudiar en profundidad la importancia relativa de cada determinante y sus interacciones desde la perspectiva de la mujer, otros decisores y el contexto. Esta perspectiva teórica permite abordar el problema, complejo y multicausal, de una manera más completa y con una orientación práctica. The lack of gender diversity at CEO level is a critical problem in many industries, as it prevents organisations from taking advantage of the whole pool of available talent. Women have progressively been incorporated in all professional domains. Although this process is taking place with unevenness, women are in positions that were traditionally occupied solely by men. In parallel, legal recognition of women’s labour rights evolved and many legal systems worldwide have advanced towards a mandatory non-discrimination approach. Nevertheless, women remain underrepresented in power and decision-making positions. A variety of theoretical approaches, from organisational theory, sociology, psychology and economics have tried to unravel the causes behind that and the possible solutions to change the tendency. We consider that to advance, we need a theoretical framework that integrates these perspectives in order to achieve: 1) an understanding of the whole personal, academic and professional life cycle; 2) identify the key determinant factors along the life cycle, and 3) study in depth the relative importance of each determinant and their interactions from women’s perspective, decision-making and context. This perspective provides new insights to approach the problem, which is complex and multicausal, in a comprehensive and practically oriented way. |
| نوع الوثيقة: | article |
| تدمد: | 2339-9546 |
| Relation: | http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400570/494087; http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400570/494088; http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400570/494090; http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400570/494091 |
| URL الوصول: | http://www.raco.cat/index.php/oikonomics/article/view/400570 |
| Rights: | Drets d'autor 2020 autors https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.ca |
| رقم الانضمام: | edsrac.400570 |
| قاعدة البيانات: | RACO (Revistes Catalanes amb Accés Obert) |
| تدمد: | 23399546 |
|---|