Electronic Resource
Structured behavioral and conventional interviews: Differences and biases in interviewer ratings
| العنوان: | Structured behavioral and conventional interviews: Differences and biases in interviewer ratings |
|---|---|
| المؤلفون: | Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Ciencia Política e Socioloxía, Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Organización de Empresas e Comercialización, Alonso Abeijón, Pamela, Moscoso Ruibal, Silvia |
| بيانات النشر: | Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid 2017 |
| نوع الوثيقة: | Electronic Resource |
| مستخلص: | This research examined three issues: (1) the degree to which interviewers feel confident about their decisions when they use a specific type of interview (behavioral vs. conventional), (2) what interview type shows better capacity for identifying candidates’ suitability for a job, and (3) the effect of two biases on interview ratings: a) the sex similarity between candidate and interviewer and b) having prior information about the candidate. The results showed that the SBI made raters feel more confident and their appraisals were more accurate, that prior information negatively affects the interview outcomes, and that sex similarity showed inconclusive results. Implications for theory and practice of personnel interview are discussed. Esta investigación examinó tres cuestiones: (1) el grado en que los entrevistadores se sienten seguros con sus evaluaciones cuando utilizan un tipo específico de entrevista (conductual o convencional), (2) qué tipo de entrevista muestra mejor capacidad para identificar la idoneidad de los candidatos y (3) el efecto de dos sesgos en las calificaciones de las entrevistas: (a) la similitud entre el sexo del candidato y el del entrevistador y (b) tener información previa sobre el candidato. Los resultados mostraron que los evaluadores se sienten más seguros de sus evaluaciones y que éstas son más precisas con la entrevista conductual estructurada - ECE, que la información previa sobre el candidato afecta negativamente a la entrevista y que la similitud en el sexo de entrevistador y entrevistado ha producido resultandos no concluyentes. Finalmente, se discuten las implicaciones para la teoría y la práctica de la entrevista de selección. |
| مصطلحات الفهرس: | Conventional interview, Behavioral interview, Accuracy, Sex similarity, Interviewer confidence, Entrevista convencional, Entrevista conductual, Precisión, Similitud de sexo, Confianza del entrevistador, journal article |
| URL: | info:eu-repo/grantAgreement/MINECO/Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2013-2016/PSI2014-56615-P/ES/EVALUCION EMPIRICA DE UN MODELO TEORICO DE LOS EFECTOS DEL FAKING SOBRE LAS MEDIDAS DE PERSONALIDAD OCUPACIONAL |
| الاتاحة: | Open access content. Open access content http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 open access © 2017 Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. This is an open access article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/) |
| ملاحظة: | English |
| Other Numbers: | ESUSC oai:minerva.usc.es:10347/22599 Alonso, P., Moscoso, S. (2017). Structured behavioral and conventional interviews: Differences and biases in interviewer ratings, "Journal of Work and Organizational Psychology", 33, 183-191 1576-5962 10.1016/j.rpto.2017.07.003 2174-0534 1400978980 |
| المصدر المساهم: | UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA From OAIster®, provided by the OCLC Cooperative. |
| رقم الانضمام: | edsoai.on1400978980 |
| قاعدة البيانات: | OAIster |
| الوصف غير متاح. |