التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
台灣省鄉鎮縣轄市公所公務人員工作滿足之研究 |
| المؤلفون: |
黃台生, Huang, Tai-Sheng |
| بيانات النشر: |
國立政治大學. |
| المجموعة: |
National Chengchi University Libraries |
| مصطلحات موضوعية: |
台灣省, 鄉鎮縣轄市公所, 公務人員, 工作滿足, 公共行政, 管理學, 政治學, PUBLIC-POLICY, MANAGEMENT, POLITICS |
| الوصف: |
一、第一章緒論，分三節：第一節說明研究的動機與目的，第二節說明研究的問題 與驗證假設，第三節說明本研究之設計：包括研究方法，研究工具與研究變數之選 擇，並提出研究的基本架構，設定研究場合並進行抽樣設計，以及說明如何蒐集資 料和分析資料。此後進入本論範圍。 二、第二章透視工作滿足之理論，著重於概念及理論的抽象層面上，分四節：第一 節說明工作滿足研究發展情形，第二節探討工作滿足之概念，並澄清概念的混淆存 在。第三節說明工作滿足之理論基礎，亦即需要理論、人性理論、手段理論、公平 理論。第四節說明工作滿足與組織行為的關係。 三、自第三章開始，則係根據個案調查的結果，從事衡量分析，及至第五章止。所 使用的工具係配合我國行政生態環境的特質而設計的「態度量表」。至於處理的方 式，則為在第四、五兩章各節中分別提示有關的概念與理論，然後再從事衡量與分 析，而提示概念與理論之目的，厥為在本文說明上有其基礎。準此，第三章至第五 章之內容如次： 第三章調查樣本工作滿足之綜合分析，分四節，第一節說明調查樣本的特性，第二 節為調查樣本工作滿足之程度，第三節說明個人基本特徵與工作滿足之關係，第四 節整體滿足與工作態度各構面間之關係。 第四章第五章則就工作滿足各構面予以分析。各節依次說明調查樣本對工作本身、 工作條件、升遷發展、待遇福利、僚屬關係、同仁關係、組織認同等七個構面滿足 情形，以及個人基本特徵與七個構面的關係。 四、最後一章（第六章）則為結論，亦有四節：第一節旨在歸納研究發現，第二節 就所發現旳問題予以檢討分析，第三節為提出建議，作為有關當局改進之參考，至 於第四節則說明本研究乃是實驗研究的嘗試，當然有相當的限制，因此未來研究者 應力求排除這些限制，或可期望獲得更佳的成果。 #2810413 #2810413 |
| Original Identifier: |
B2002007514 |
| نوع الوثيقة: |
Text |
| الاتاحة: |
http://thesis.lib.nccu.edu.tw/cgi-bin/cdrfb3/gsweb.cgi?o=dstdcdr&i=sid=%22B2002007514%22. |
| Rights: |
Copyright © nccu library on behalf of the copyright holders |
| رقم الانضمام: |
edsndl.CHENGCHI.B2002007514 |
| قاعدة البيانات: |
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