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Permanecer o no en la empresa
| العنوان: | Permanecer o no en la empresa |
|---|---|
| المؤلفون: | Zulma I. Medina-Rivera, Rosaliz Santiago-Ortega, Segundo Castro-Gonzáles |
| المصدر: | Fórum Empresarial, Pp 1-31 (2023) |
| بيانات النشر: | Universidad de Puerto Rico, 2023. |
| سنة النشر: | 2023 |
| المجموعة: | LCC:Business |
| مصطلحات موضوعية: | prácticas de gestión de recursos humanos, retención de empleados, niveles de desempeño organizacional, regresión categórica, Business, HF5001-6182 |
| الوصف: | Este trabajo tuvo como propósito evaluar la influencia de las prácticas del área de recursos humanos fundamentadas en el compromiso, la retención y el desempeño organizacional. El diseño es cuantitativo, correlacional y transversal. Se realizaron análisis descriptivos e inferenciales mediante el uso de regresión categórica. Se consideraron nueve prácticas de recursos humanos, tres categorías sobre el desempeño organizacional y una de retención de empleados. Los resultados demuestran que las prácticas de recursos humanos estudiadas influyen en la retención de empleados, la seguridad de empleo, adiestramiento y desarrollo, y la calidad del trabajo. Esta investigación fortalece la literatura en la que se establece que las prácticas de recursos humanos fundamentadas en el compromiso son instrumentales para retener empleados y promover el desempeño de la organización. |
| نوع الوثيقة: | article |
| وصف الملف: | electronic resource |
| اللغة: | English Spanish; Castilian |
| تدمد: | 1541-8561 2475-8752 |
| Relation: | https://revistas.upr.edu/index.php/forumempresarial/article/view/21208; https://doaj.org/toc/1541-8561; https://doaj.org/toc/2475-8752 |
| DOI: | 10.33801/fe.v28i1.21208 |
| URL الوصول: | https://doaj.org/article/efd509327bba40eaad9897b0bfd8d872 |
| رقم الانضمام: | edsdoj.fd509327bba40eaad9897b0bfd8d872 |
| قاعدة البيانات: | Directory of Open Access Journals |
| تدمد: | 15418561 24758752 |
|---|---|
| DOI: | 10.33801/fe.v28i1.21208 |