Academic Journal
Partir ou passer à temps partiel : inégalité des effets des restructurations selon le genre
| العنوان: | Partir ou passer à temps partiel : inégalité des effets des restructurations selon le genre |
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| المؤلفون: | Lambert, Anne, Remillon, Delphine, Segú, Mariona |
| المساهمون: | Institut national d'études démographiques (INED), Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET), Conservatoire National des Arts et Métiers CNAM (CNAM)-Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (M.E.N.E.S.R.)-Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé, Laboratoire interdisciplinaire de recherche en innovations sociétales (LIRIS), Université de Rennes 2 (UR2), Universitat de Barcelona (UB), Réseaux Innovation Territoires et Mondialisation (RITM), Université Paris-Saclay, Théorie économique, modélisation et applications (THEMA), Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS)-CY Cergy Paris Université (CY), CY Cergy Paris Université (CY) |
| المصدر: | ISSN: 0378-5599. |
| بيانات النشر: | CCSD Bureau international du travail |
| سنة النشر: | 2023 |
| مصطلحات موضوعية: | restructurations d’entreprises, plan de départs volontaires, licenciements, inégalités de genre, départ volontaire, temps partiel aidé, [SHS.SOCIO]Humanities and Social Sciences/Sociology |
| الوصف: | International audience ; Alors que la littérature sur les inégalités de genre en lien avec les restructurations d'entreprises porte sur le caractère discriminatoire des processus descendants, les autrices examinent si ces inégalités existent lorsque le plan de restructuration repose sur l'autosélection. À partir de l'exemple d'une compagnie aérienne et de l'utilisation de méthodes mixtes, elles constatent que les hommes sont plus susceptibles d'accepter un départ volontaire et moins susceptibles d'opter pour un temps partiel aidé. Ils sont plus sensibles aux incitations financières et mieux préparés à se reconvertir dans une activité secondaire, tandis que les femmes choisissent le temps partiel pour mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Les restructurations semblent donc amplifier la précarité des femmes sur le marché du travail, même dans le cadre de plans de départs volontaires. |
| نوع الوثيقة: | article in journal/newspaper |
| اللغة: | French |
| DOI: | 10.1111/ilrf.12291 |
| الاتاحة: | https://cnam.hal.science/hal-04871409 https://cnam.hal.science/hal-04871409v1/document https://cnam.hal.science/hal-04871409v1/file/Revue%20Int%20du%20Travail%20-%202023%20-%20LAMBERT%20-%20Partir%20ou%20passer%20temps%20partiel%20in%20galit%20des%20effets%20des%20restructurations%20selon.pdf https://doi.org/10.1111/ilrf.12291 |
| Rights: | info:eu-repo/semantics/OpenAccess |
| رقم الانضمام: | edsbas.FF562092 |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| DOI: | 10.1111/ilrf.12291 |
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