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Job embeddedness: an explanatory model based on organizational practices, innovative behavior, and job satisfaction ; Arraigo laboral: un modelo explicativo basado en prácticas organizacionales, comportamiento innovador y satisfacción laboral ; Apego ao trabalho: um modelo explicativo baseado em práticas organizacionais, comportamento inovador e satisfação no trabalho
| العنوان: | Job embeddedness: an explanatory model based on organizational practices, innovative behavior, and job satisfaction ; Arraigo laboral: un modelo explicativo basado en prácticas organizacionales, comportamiento innovador y satisfacción laboral ; Apego ao trabalho: um modelo explicativo baseado em práticas organizacionais, comportamento inovador e satisfação no trabalho |
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| المؤلفون: | Salessi, Solana Magalí |
| المصدر: | Cuadernos de Administración; Vol. 36 (2023): Continuous publication ; Cuadernos de Administración; Vol. 36 (2023): Publicación continua ; Cuadernos de Administración; v. 36 (2023): Publicação contínua ; 1900-7205 ; 0120-3592 |
| بيانات النشر: | Pontificia Universidad Javeriana |
| سنة النشر: | 2023 |
| المجموعة: | Revistas científicas Pontifica Universidad Javeriana (PUJ) |
| مصطلحات موضوعية: | Job embeddedness, job satisfaction, innovative work behaviors, organizational practices, explanatory model, Arraigo laboral, satisfacción laboral, comportamiento innovador, prácticas organizacionales, modelo explicativo, Apego ao trabalho, satisfação no trabalho, comportamento inovador, práticas organizacionais |
| الوصف: | Job embeddedness is defined as a combination of organizational and extra-organizational factors that prevent a person from leaving their job. The background of job embeddedness is not clearly established in the literature. The aim of this study was to analyze the interactions between organizational practices, innovative work behavior, and job satisfaction as possible explanatory variables. A quantitative, correlational-explanatory, and cross-sectional empirical verification was carried out on a non-probabilistic sample of 381 Argentine workers. Validated scales were applied to measure the variables studied. The results indicate that innovative work behavior is a mediator, and job satisfaction is a moderator in the relationships between practices and job embeddedness. The findings show the importance of innovative work behaviors to increase well-being at work. ; El arraigo laboral se define como una combinación de factores organizacionales y extra-organizacionales que evitan que una persona abandone su trabajo. Los antecedentes del arraigo no están claramente establecidos en la literatura. El objetivo de este estudio fue analizar el interjuego entre las prácticas organizacionales, el comportamiento innovador y la satisfacción laboral como posibles variables explicativas. Se realizó una verificación empírica cuantitativa, correlacional-explicativa y transversal sobre una muestra no probabilística de 381 trabajadores argentinos. Se aplicaron escalas validadas para medir las variables bajo estudio. Los resultados señalan que el comportamiento innovador actúa como mediador, y la satisfacción como moderadora, en las relaciones entre prácticas y arraigo. Los hallazgos muestran la importancia de las conductas innovadoras para incrementar el bienestar laboral. ; O apego ao trabalho é definido como uma combinação de fatores organizacionais e extra-organizacionais que impedem que uma pessoa deixe seu emprego. Os antecedentes do apego não estão claramente estabelecidos na literatura. O objetivo deste estudo foi analisar a ... |
| نوع الوثيقة: | article in journal/newspaper |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | Spanish; Castilian |
| Relation: | https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/35902/29233; https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/35902/29232; https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/35902/29234; https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/35902 |
| DOI: | 10.11144/Javeriana.cao36.almebp |
| الاتاحة: | https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/35902 https://doi.org/10.11144/Javeriana.cao36.almebp |
| Rights: | Derechos de autor 2023 Solana Magalí Salessi ; http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
| رقم الانضمام: | edsbas.F4C116B8 |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| DOI: | 10.11144/Javeriana.cao36.almebp |
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