Academic Journal
Dyskryminacja nauczycieli religii. Glosa do wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 13 stycznia 2022 roku (C-282/19) ; Discrimination against religion teachers. A commentary on the judgment of the Court of Justice of the European Union of 13 January 2022 (C-282/19)
| العنوان: | Dyskryminacja nauczycieli religii. Glosa do wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 13 stycznia 2022 roku (C-282/19) ; Discrimination against religion teachers. A commentary on the judgment of the Court of Justice of the European Union of 13 January 2022 (C-282/19) |
|---|---|
| المؤلفون: | Parol, Agnieszka |
| بيانات النشر: | Wydawnictwo KUL |
| سنة النشر: | 2023 |
| المجموعة: | Repozytorium Instytucjonalne KUL (Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II) |
| مصطلحات موضوعية: | dyskryminacja, dyskryminacja ze względu na religię, umowa o pracę na czas określony, sektor publiczny, art. 17 TFUE, nauczyciele religii katolickiej, Trybunał Sprawiedliwości UE, TSUE, Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, discrimination on the grounds of religion, discrimination, religious discrimination, fixed-term employment contract, public sector, article 17 TFEU, Catholic religion teachers, Court of Justice of the European Union, Treaty on the Functioning of European Union |
| الوصف: | Glosa poddaje analizie orzeczenie prejudycjalne Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej zapadłe w sprawie C-282/19, YT i in. przeciwko MIUR i Ufficio Scolastico Regionale per la Campania, z dnia 13 stycznia 2022 r. Włoski sąd krajowy wystąpił z odesłaniem prejudycjalnym, kwestionując zgodność prawa krajowego z prawem UE. Naruszenie prawa UE miało wynikać z nadużywania kolejnych umów o pracę na czas określony i braku skutecznych środków przeciwdziałania dyskryminacji włoskich katechetów ze względu na religię. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, dokonując wykładni prawa, potwierdził, iż normy krajowe wykluczające nauczycieli religii katolickiej w szkołach publicznych z zakresu stosowania przepisów mających na celu wyciągnięcie konsekwencji z nadużywania kolejnych umów na czas określony – gdy w wewnętrznym porządku prawnym nie istnieje żaden inny skuteczny środek pozwalający na osiągnięcie tego celu – stanowią naruszenie prawa UE. Stwierdził także, że obowiązek posiadania misji kanonicznej nie stanowi przesłanki znoszącej zakaz dyskryminacji pracowniczej. Glosowane orzeczenie stanowi jedną z wielu spraw dotyczących nadużyć praw pracowniczych we włoskim sektorze publicznym, w którym to obszarze TSUE zasadniczo kontynuuje dotychczasową linię orzeczniczą. Novum w komentowanej sprawie stanowi wykładnia zakazu dyskryminacji ze względu na religię w dostępie do zatrudnienia i pracy. Wbrew wykładni dokonanej przez sąd krajowy, TSUE nie potwierdził istnienia bezpośredniej dyskryminacji ze względu na religię, która jest zakazana na mocy dyrektywy 2000/78 i art. 21 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. Wydaje się, że wyjątkowo wyważone i wstrzemięźliwe stanowisko TSUE wynika z chęci zachowania możliwie szerokiej neutralności w obszarze ściśle związanym z pozycją prawną kościołów i innych wspólnot religijnych, której kształtowanie pozostaje w wyłącznej kompetencji państw członkowskich, zgodnie z art. 17 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej. This commentary analyzes the preliminary ruling of the Court of ... |
| نوع الوثيقة: | article in journal/newspaper |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | Polish |
| تدمد: | 2081-8882 |
| Relation: | "Studia z Prawa Wyznaniowego", 2023, T. 26, s. 411-425; https://hdl.handle.net/20.500.12153/6150 |
| DOI: | 10.31743/spw.15610 |
| الاتاحة: | https://hdl.handle.net/20.500.12153/6150 https://doi.org/10.31743/spw.15610 |
| Rights: | Attribution 4.0 International ; http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
| رقم الانضمام: | edsbas.F47EAF26 |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| تدمد: | 20818882 |
|---|---|
| DOI: | 10.31743/spw.15610 |