التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
Employer Value Proposition (EVP) in work-life balance programs for personnel ; Позитивна ціннісна пропозиція роботодавця (EVP) в програмах балансу “робота-життя” для персоналу організацій |
| المؤلفون: |
Ткалич, М.Г., Якупова, О.Ю. |
| المصدر: |
Journal of Modern Psychology; No. 1 (2019): PROBLEMS OF MODERN PSYCHOLOGY; 136-141 ; Журнал сучасної психології; № 1 (2019): ПРОБЛЕМИ СУЧАСНОЇ ПСИХОЛОГІЇ; 136-141 ; 2786-748X ; 2786-7471 |
| بيانات النشر: |
Zaporizhzhia National University |
| سنة النشر: |
2019 |
| مصطلحات موضوعية: |
personnel of organizations, work-life balance, employer positive value proposition, psychological support of personnel, персонал організацій, баланс “робота – життя”, позитивна ціннісна пропозиція роботодавця, психологічний супровід персоналу |
| الوصف: |
The article presents the theoretical substantiation of the content, stages and strategies of forming the employer value proposition and its influence on the developing of conditions for the work-life balance of the personnel in the organizations. A positive value proposition is considered as the benefits, advantages, that received by people (staff), who work or will work (potential employees) in a company and which they perceive as a value. To define the strategy of creation of EVP, then it is possible to distinguish the following main steps: 1) to analyse, what employees expect and appreciate in relations with the employer; 2) to create an authentic and valid EVP with the help of its own employees; 3) to discuss EVP with actual and potential employees; 4) to integrate EVP as a concept of business interaction with obligatory reflection and feedback from managers and employees; 5) to measure and improve EVP as a part of the strategic development cycle of the organization. In order to create conditions for balanced professional and personal development, organizations need to implement permanent programs to achieve the work-life balance, which contribute to the formation of a positive response to the value proposition of the employer within the company, increases the efficiency of the program of recruitment of new employees, allows to develop effective individual programs of personal and professional development of employees in organizations. ; В статті представлено теоретичне обґрунтування: зміст, особливості, етапи та стратегії формування ціннісної пропозиції роботодавця та її вплив на створення умов збалансованої трудової діяльності персоналу організацій. Позитивна ціннісна пропозиція розглядається як ті переваги, блага, вигоди, які отримують люди (персонал), що працюють чи буть працювати (потенційні співробітники) в компанії, і які сприймаються ними як цінність. Для створення умов збалансованого професійного та особистісного розвитку в організаціях потрібно впроваджувати постійні програми досягнення балансу ... |
| نوع الوثيقة: |
article in journal/newspaper |
| وصف الملف: |
application/pdf |
| اللغة: |
Ukrainian |
| Relation: |
http://journalsofznu.zp.ua/index.php/psych/article/view/402/370; http://journalsofznu.zp.ua/index.php/psych/article/view/402 |
| الاتاحة: |
http://journalsofznu.zp.ua/index.php/psych/article/view/402 |
| رقم الانضمام: |
edsbas.EB802A5A |
| قاعدة البيانات: |
BASE |