التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja |
| المؤلفون: |
Lie, Charles Agatha, Yanuar, Yanuar |
| المصدر: |
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan; Vol. 6 No. 4 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan; 891-900 ; 2657-0025 |
| بيانات النشر: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara |
| سنة النشر: |
2024 |
| المجموعة: |
E-Journal Universitas Tarumanagara |
| مصطلحات موضوعية: |
lingkungan kerja, motivasi kerja, stres kerja, kompensasi, kepuasan kerja, work environment, work motivation, work stress, compensation, job satisfaction |
| الوصف: |
Di era globalisasi saat ini, kepuasan kerja karyawan menjadi hal yang sangat penting, hal ini disebabkan oleh banyak faktor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja bagi karyawan yang bekerja di perusahaan ekspedisi. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 120 karyawan yang bekerja pada perusahaan yang bergerak di bidang industri ekspedisi di Jakarta. Teknik pemilihan sampel yang sesuai dengan penelitian akan memberikan hasil yang representatif dari populasi karyawan perusahaan ekspedisi adalah purposive sampling dengan menggunakan metode non-pribability sampling. Dalam penelitian ini, Pengujian dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan melalui melalui teknik Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan pada penelitian, ditemukan hasil Hasil yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, stres kerja memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. In the current era of globalization, employee job satisfaction is very important, this is caused by many factors. The purpose of this research is to determinethe influence of work environment, work motivation, job stress and compensation on job satisfaction for employees working in expedition companies. The number of samples in this research was 120 employees who worked for companies operating in the expedition industry in jakarta. The sample selection technique that is appropriate to the research will provide representative results from the population of expedition company employees, namely purposive sampling using the non-probability sampling method. In this research, testing was carried out using the Partial Least Square (PLS) method using the Structural Equation Modeling (SEM) technique. Based on the ... |
| نوع الوثيقة: |
article in journal/newspaper |
| وصف الملف: |
application/pdf |
| اللغة: |
English |
| Relation: |
https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/32733/19241; https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/32733 |
| الاتاحة: |
https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/32733 |
| Rights: |
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan ; https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
| رقم الانضمام: |
edsbas.C3BBBCD7 |
| قاعدة البيانات: |
BASE |