Academic Journal
Türkiye’de İş Biçimlendirme (Job Crafting) Çalışmaları: Lisansüstü Tezlere Yönelik Bir İnceleme ; Job Crafting Studies in Turkey: A Document Analysis on Master’s Theses and Doctoral Dissertations
| العنوان: | Türkiye’de İş Biçimlendirme (Job Crafting) Çalışmaları: Lisansüstü Tezlere Yönelik Bir İnceleme ; Job Crafting Studies in Turkey: A Document Analysis on Master’s Theses and Doctoral Dissertations |
|---|---|
| المؤلفون: | GERÇEK, Merve, ZİĞALOĞLU, Dilek |
| المصدر: | Volume: 10, Issue: 2 443-468 ; 2148-4228 ; Optimum Journal of Economics and Management Sciences ; Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi |
| بيانات النشر: | Uşak Üniversitesi Usak University |
| سنة النشر: | 2023 |
| المجموعة: | DergiPark Akademik (E-Journals) |
| مصطلحات موضوعية: | İş biçimlendirme, iş becerikliliği, iş zanaatkarlığı, döküman analizi, yüksek lisans tezi, doktora tezi, Job crafting, document analysis, master's theses, doctoral dissertations, Business Administration, İşletme |
| الوصف: | Çalışanların işlerinin bazı özelliklerini değiştirmelerine yönelik proaktif davranışlar olarak bilinen iş biçimlendirme (job crafting), çalışanların işe adanmışlık, örgüte bağlılık ve performans düzeylerini olumlu yönde etkileme potansiyeline sahiptir. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de iş biçimlendirme konusundaki akademik çalışmaların genel durumunu ortaya koyarak, incelenen olgu ile ilgili eğilimleri belirlemek ve elde edilen bulgular ışığında gelecek araştırmalara yol gösterebilmektir. Bu amaçla, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı Ulusal Tez Merkezi’nden erişilen 41 lisansüstü tez, doküman analizi yöntemiyle incelenmiş, bu tezlerin tür, üniversite, anabilim dalı, yayın yılı, yayın dili, yöntem gibi niteliklerine göre dağılımları belirlenmiştir. Bulgulara göre, iş biçimlendirme konusundaki tezlerin sayısının son üç yılda arttığı, çoğunda çalışanları kapsayan örneklem kullanıldığı, iş biçimlendirmeyle birlikte en sık çalışılan değişkenlerin iş karakteristikleri, örgütsel destek, işe adanmışlık ve performans olduğu belirlenmiştir. Özgün karşılığı “Job Crafting” olan bu kavramın, farklı Türkçe karşılıklarının kullanıldığı görülmüştür. Bu çalışmanın, Türkiye’de iş biçimlendirme çalışmalarındaki gelişmeleri ortaya koyarak araştırmacılara yeni bakış açıları kazandırması beklenmektedir. ; Job crafting, known as the proactive behaviors of employees to change some aspects of their jobs, has the potential to positively affect employees' levels of work engagement, organizational commitment, and performance. This study aims to reveal the current state of academic studies on job crafting in Türkiye, to determine trends, and guide future research. Document analysis was used to determine characteristics such as the thesis type, university, department, publication year, publication language, and method of 41 postgraduate theses from the National Thesis Center of the Council of Higher Education. In the last three years, the number of theses has increased, with most using employee samples and including job characteristics, ... |
| نوع الوثيقة: | article in journal/newspaper |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | Turkish |
| Relation: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3070070; https://dergipark.org.tr/tr/pub/optimum/issue/78974/1279696 |
| DOI: | 10.17541/optimum.1279696 |
| الاتاحة: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/optimum/issue/78974/1279696 https://doi.org/10.17541/optimum.1279696 |
| رقم الانضمام: | edsbas.B596B071 |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| DOI: | 10.17541/optimum.1279696 |
|---|