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Edad de ingreso y estructura organizacional. Posibles relaciones a partir del análisis de un conjunto de empresas colombianas ; Age of entry and organizational structure. Their possible relation from an analysis of a set of Colombian companies
| العنوان: | Edad de ingreso y estructura organizacional. Posibles relaciones a partir del análisis de un conjunto de empresas colombianas ; Age of entry and organizational structure. Their possible relation from an analysis of a set of Colombian companies |
|---|---|
| المؤلفون: | Ruiz Gutiérrez, Jaime Alberto |
| المصدر: | instname:Universidad de los Andes ; reponame:Repositorio Institucional Séneca |
| بيانات النشر: | Universidad de los Andes Facultad de Administración |
| سنة النشر: | 2007 |
| المجموعة: | Universidad de los Andes Colombia: Séneca |
| مصطلحات موضوعية: | Edad de ingreso, Estructura organizacional, Demografía organizacional, Estructura organizacional - Investigaciones - Colombia, Edad y empleo - Investigaciones - Colombia, Administración |
| الوصف: | El presente trabajo de investigación ha tenido como foco de análisis una variable poco estudiada en los trabajos en demografía organizacional. Esta variable es la correspondiente a la edad de ingreso o enganche de un individuo en una organización. A partir de esta variable y acudiendo a la utilización de elementos provenientes de la demografía organizacional y de la teoría atracción similitud se elaboraron un con-junto de análisis estadísticos encaminados a estudiar su relación con otras variables de carácter demográfico inherentes al funcionamiento organizacional. Análisis que permiten concluir que la edad de ingreso se encuentra relacionada con el tamaño de la organización, la antigüedad de su planta de personal, la participación de la mujer, su homogeneidad de género y sus procesos de cambio. Los datos mostrados sugieren que en la medida en que la edad de ingreso es menor y con poca variabilidad ocasionará en el tiempo la construcción de una organización de tipo burocrático y corte tradicional, mientras que si esta edad de ingreso es mayor y más dispersa va a contribuir a la construcción de una organización de menor tamaño, más diversa, con mayor participación femenina y mayores probabilidades de cambio. ; This paper focuses on the analysis of a seldom-studied variable in organizational demography: employee age of entry at the time of joining an organization. The source of information for this research is originated in employee databases from thirty-four Colombian companies taken at two different moments in time ("cut points") during the period between 1994 and2005. Based on this information and incorporating elements of organizational demography and similarity-attraction theory, a statistical analysis indicates that age of entry is related to organizational size, employee length of service, turnover, women participation, gender homogeneity, and processes of change. The data suggest that to the extent that age of entry is lower and shows little variability, the organization will become, over time, more ... |
| نوع الوثيقة: | report |
| وصف الملف: | 20 páginas; application/pdf |
| اللغة: | Spanish; Castilian |
| تدمد: | 1900-1606 |
| Relation: | Galeras de Administración, No. 11; http://hdl.handle.net/1992/46387; instname:Universidad de los Andes; reponame:Repositorio Institucional Séneca; repourl:https://repositorio.uniandes.edu.co/ |
| الاتاحة: | http://hdl.handle.net/1992/46387 |
| Rights: | Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores. ; http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ ; info:eu-repo/semantics/openAccess ; http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| رقم الانضمام: | edsbas.B248B58 |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| تدمد: | 19001606 |
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