Academic Journal
Realization of Sustainable Organizational Performance Using New Technologies and Green Human Resource Management Practices ; Новые технологии и «зеленые» методы кадрового менеджмента для достижения устойчивых производственных показателей
| العنوان: | Realization of Sustainable Organizational Performance Using New Technologies and Green Human Resource Management Practices ; Новые технологии и «зеленые» методы кадрового менеджмента для достижения устойчивых производственных показателей |
|---|---|
| المؤلفون: | Шаеган, Шади, Базркар, Ардешир, Ядегари, Реза |
| المصدر: | Foresight; Vol 17 No 2 (2023); 95-105 ; Форсайт; Том 17 № 2 (2023); 95-105 |
| بيانات النشر: | Foresight Форсайт |
| سنة النشر: | 2023 |
| المجموعة: | National Research University Higher School of Economics: HSE Academic Journals / Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики: Журналы НИУ ВШЭ |
| مصطلحات موضوعية: | new technologies, automotive industry, sustainable organizational performance, green human resource management practices, новые технологии, «зеленые» методы управления человеческими ресурсами, автомобильная промышленность, устойчивые производственные показатели |
| الوصف: | The introduction of a culture of environmental responsibility is becoming not just a branding tool, but also an important factor in business development. This article explores the possibility of increasing the environmental performance of companies through green methods of personnel management using the example of Iranian car manufacturers. The study combines survey and correlation-analytical methods.The study reveals that the improvement of green methods of human resource management, covering such aspects as recruitment, training, and performance management, has a positive and significant impact upon the environmental performance of companies. The effectiveness of these activities increases with the use of new technologies such as learning management systems (LMS), cloud computing, and artificial intelligence. The application of green methods in personnel management stimulates the implementation of a corporate strategy of sustainable development and opens new career opportunities for employees. The benefits for the companies lie in the improvement of corporate image, the growing demand for their products, the improvement of production safety, and, consequently, that of the internal organizational climate. ; Внедрение культуры «экологической ответственности» становится не просто инструментом брендинга, но и важным фактором развития бизнеса. В статье на примере иранских компаний — автопроизводителей изучаются возможности повышения «экологической результативности» компаний за счет «зеленых» методов управления персоналом. Исследование сочетает опросный и корреляционно-аналитический методы.Выявлено, что совершенствование «зеленых» методов управления человеческими ресурсами, охватывающего такие аспекты, как подбор персонала, обучение и управление производительностью, оказывает положительное и существенное влияние на экологические показатели компаний. Эффективность этой деятельности повышается при использовании новых технологий, таких как системы управления обучением (LMS), облачные вычисления, искусственный ... |
| نوع الوثيقة: | article in journal/newspaper |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | Russian English |
| Relation: | https://ojs.hse.ru/index.php/foresight-journal/article/view/19275/16850; https://ojs.hse.ru/index.php/foresight-journal/article/view/19275/16851; https://ojs.hse.ru/index.php/foresight-journal/article/view/19275 |
| DOI: | 10.17323/2500-2597.2023.2.95.105 |
| الاتاحة: | https://ojs.hse.ru/index.php/foresight-journal/article/view/19275 https://doi.org/10.17323/2500-2597.2023.2.95.105 |
| رقم الانضمام: | edsbas.9F527977 |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| DOI: | 10.17323/2500-2597.2023.2.95.105 |
|---|