Dissertation/ Thesis
Metasynteesi hajautettujen tiimien johtamisesta ja niiden viestinnästä
| العنوان: | Metasynteesi hajautettujen tiimien johtamisesta ja niiden viestinnästä |
|---|---|
| المؤلفون: | Pulkkinen, Henna |
| المساهمون: | Rovaniemen ammattikorkeakoulu, Lapin ammattikorkeakoulu |
| بيانات النشر: | Rovaniemen ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu |
| سنة النشر: | 2013 |
| المجموعة: | Theseus.fi (Open Repository of the Universities of Applied Sciences / Ammattikorkeakoulujen julkaisuarkisto) |
| مصطلحات موضوعية: | hajautettu tiimi, hajautetun tiimin johtaminen, hajautetun tiimin viestintä, metasynteesi, fi=Teknologiaosaamisen johtaminen|sv=Teknologibaserat ledarskap|en=Technology Management, Teknologiaosaamisen johtamisen koulutusohjelma (ylempi AMK), Teknologiaosaamisen johtaminen, ylempi AMK |
| الوصف: | Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan hajautettujen tiimien johtamista sekä niiden viestintää esimiehen näkökulmasta katsottuna. Tutkimuksen tavoitteena oli kerätä tietoa hajautetun tiimin johtamishaasteista, esimiesten tehtävistä, tiimeissä käytetyistä viestintävälineistä sekä viestintään liittyvistä haasteista. Tutkimukseni tavoitteena oli lisäksi selvittää, eroavatko hajautettujen tiimien johtamisesta ja niiden viestinnästä tutkimuksessani tekemät havainnot tietoperustassa esitetyistä yleisesti hyväksytyistä luuloista. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kirjallisuuden pohjalta, millaisia tehtäviä tiimien esimiehillä on, millaisia haasteita tiimeissä on kohdattu ja miten haasteita on ratkaistu sekä mitä välineitä hajautettujen tiimien sisäisessä viestinnässä käytetään. Työ on tehty laadullisella tutkimusotteella ja tutkimusmenetelmänä on käytetty metasynteesiä, erästä kirjallisuuskatsauksen muotoa. Aineistona on käytetty aiheesta aiemmin tehtyjä tutkimuksia, joita on etsitty tieteellisistä artikkeleista ja väitöstutkimuksista. Tutkimusaineiston etsintä toteutettiin siten, että se on mahdollisimman lähellä systemaattisen kirjallisuuskatsauksen tiedonhakua. Tutkimuksen analyysimenetelmänä on käytetty teemoittelua. Tutkimuksen tulosten perusteella on pystytty muodostamaan käsitys siitä, millaisia ominaispiirteitä hajautetun tiimin johtamisessa on ja millaisia haas-teita tiimin esimies työssään kohtaa. Tutkimuksessa tuli esille, että esimiehen tehtävät jakaantuvat työsuoritusten ja ihmisten johtamiseen. Hajautetun tiimin esimies tarvitsee taitoja, jotka ovat osittain erilaisia kuin kasvokkaisen tiimin johtamisessa tarvittavat taidot. Johtamishaasteita esimiehet kohtaavat sähköiseen vuorovaikutukseen, eriaikaiseen työskentelyyn, maantieteelliseen hajautumiseen ja toimijoiden erilaisuuteen liittyvissä asioissa. Hajautetun tiimin viestinnässä esille nousivat viestinnän toimintamallit ja viestintäsäännöt sekä vuorovaikutuksen rakentaminen. |
| نوع الوثيقة: | master thesis |
| اللغة: | Finnish |
| تدمد: | 20131003 |
| Relation: | URN:NBN:fi:amk-2013100315829; http://www.theseus.fi/handle/10024/64732; 10024/2034 |
| الاتاحة: | http://www.theseus.fi/handle/10024/64732 |
| Rights: | All rights reserved |
| رقم الانضمام: | edsbas.9B5250A5 |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| تدمد: | 20131003 |
|---|