Dissertation/ Thesis
Digitaliseringen av Svensk Gruvindustri: Strategier för att Hantera Kompetensrelaterade Utmaningar och Paradoxer ; The Digitalization of the Swedish Mining Industry: Strategies for Addressing Competence-Related Challenges and Paradoxes.
| العنوان: | Digitaliseringen av Svensk Gruvindustri: Strategier för att Hantera Kompetensrelaterade Utmaningar och Paradoxer ; The Digitalization of the Swedish Mining Industry: Strategies for Addressing Competence-Related Challenges and Paradoxes. |
|---|---|
| المؤلفون: | Sjögren, Julia, Andersson, Viktor |
| بيانات النشر: | Linköpings universitet, Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling Linköpings universitet, Filosofiska fakulteten |
| سنة النشر: | 2024 |
| المجموعة: | Linköping University Electronic Press (LiU E-Press) |
| مصطلحات موضوعية: | mining, employer branding, digitalization, competence development, social license to operate, paradox, gruvdrift, digitalisering, kompetensutveckling, social licensiering, Business Administration, Företagsekonomi |
| الوصف: | Bakgrund och problemformulering: Gruvnäringen i Sverige stÃ¥r inför flerakritiska utmaningar som hotar dess lÃ¥ngsiktiga hÃ¥llbarhet. Digitaliseringen som ärnödvändigt för att förbli konkurrenskraftig i gruvindustrin, riskerar att minskasysselsättningen i företagens näromrÃ¥den. Detta kan leda till ökat motstÃ¥nd frÃ¥nlokalbefolkningen, vars sociala acceptans är avgörande för verksamhetens fortsattadrift. Samtidigt finns det en brist pÃ¥ högutbildad arbetskraft som ingenjörer,automationstekniker, och datavetare, vilket är nödvändigt för att genomföra dendigitala omställningen. Gruvbolagen mÃ¥ste ocksÃ¥ omskola befintlig personal föratt möta de nya kompetenskraven, vilket riskerar att mötas av internt motstÃ¥ndsom kan spridas till omgivningen. I och med digitaliseringen mÃ¥ste gruvbolagensÃ¥ledes bemöta flertalet kompetensrelaterade utmaningar samtidigt som godarelationer med lokalbefolkningen upprätthÃ¥lls. Utan en väl genomförd omställningriskerar gruvbolagen att förlora bÃ¥de effektivitet och lokalt stöd. DennabalansgÃ¥ng mellan att driva digitaliseringen och bibehÃ¥lla social och ekonomiskstabilitet i gruvsamhällena är en central utmaning för branschen. Syfte och forskningsfrÃ¥gor: Syftet med denna uppsats är att fÃ¥ en holistisk bildöver vilka kompetensrelaterade utmaningar gruvindustrins digitalisering medför,samt hur dessa utmaningar kan förstÃ¥s i relation till varandra. Studien ämnar ävenatt undersöka hur svenska gruvbolag arbetar för att möta dessa utmaningar, ochslutligen att utifrÃ¥n befintlig litteratur och intervjuer med anställda inomgruvindustrin ge förslag pÃ¥ hur dessa utmaningar kan hanteras. Detta harundersökts genom följande tvÃ¥ forskningsfrÃ¥gor; Vilka utmaningar medför gruvindustrins digitalisering kopplat tillkompetensförsörjning, och hur samverkar dessa med varandra? Hur arbetar svenska gruvbolag i dagsläget för att möta de kompetensrelateradeutmaningarna digitaliseringen medför? Resultat och kunskapsbidrag: Studien identifierade tre ... |
| نوع الوثيقة: | bachelor thesis |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | Swedish |
| Relation: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-205772 |
| الاتاحة: | http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-205772 |
| Rights: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| رقم الانضمام: | edsbas.9B51A76F |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| الوصف غير متاح. |