Academic Journal
Examining the commitment to the organization of the employees who work in a organization against stress, workload and psychological empowerment ; Örgütlerde çalışanların stress, iş yoğunluğu ve psikolojik güçlendirme karşısında örgüte olan bağlılıklarının incelenmesi
| العنوان: | Examining the commitment to the organization of the employees who work in a organization against stress, workload and psychological empowerment ; Örgütlerde çalışanların stress, iş yoğunluğu ve psikolojik güçlendirme karşısında örgüte olan bağlılıklarının incelenmesi |
|---|---|
| المؤلفون: | Adıgüzel, Zafer, Küçükoğlu, İrem |
| سنة النشر: | 2020 |
| المجموعة: | İstanbul Medipol University Institutional Repository (DSpace@Medipol) |
| مصطلحات موضوعية: | Perceived Work Stress, Workload, Psychological Empowerment, Organizational Commitment, Hayes Process, İşe Bağlı Stress, İş Yoğunluğu, Psikolojik Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık |
| الوصف: | Work stress experienced by employees at intense work pressure can both adversely affect employees psychologically and cause organizations to get negative outcomes. Workload of employees does not indicate that they are under stress. It is necessary to be aware that work intensity and stress are different concepts. Employees who experience heavy workload can reflect positively on the organization when they do their jobs happily, willingly and fondly. However, negative effects may occur if employees work under stress. The aim of this study is to investigate the effects of work stress, workload, and psychological empowerment on organizational commitment. The sample mass of the study consists of 344 white-collar employees in cargo firms in the service sector. After analyzing factor and reliability of the findings by using IBM SPSS 25 and AMOS programs, hypotheses were tested with regression analyzes and the results were evaluated. In addition, Hayes process and sobel test were used to analyze the mediator variable effect. As a result of the analysis, it is concluded that organizational commitment is positively affected when psychological empowerment is applied to employees. ; Yoğun iş temposunda çalışanların yaşamakta oldukları iş stresi hem çalışanları psikolojik açıdan olumsuz yönde etkileyebilmekte hemde örgütlerin olumsuz çıktılar elde etmesine neden olabilmektedir. Çalışanların iş yoğunluğu yaşamaları stres altında olduklarını göstermemektedir. İş yoğunluğu ve stresin farklı kavramlar olduğunun bilincinde olmak gerekmektedir. İş yoğunluğu yaşayan çalışanlar işlerini memnuniyetle, isteyerek, severek yaptıklarında örgüte olumlu yönde yansıyabilmektedir. Ancak çalışanların stres altında iş yapmaları durumunda olumsuz etkiler söz konusu olabilmektedir. Araştırmanın amacı kapsamında, çalışanların yaşadıkları iş stresinin, iş yoğunluğunun, psikolojik güçlendirmenin, örgütsel bağlılığa etkileri incelenmektedir. Çalışmanın örneklem kitlesini hizmet sektöründe bulunan kargo firmalarında çalışan 344 beyaz yakalı ... |
| نوع الوثيقة: | article in journal/newspaper |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | English |
| تدمد: | 1694-7215 |
| Relation: | Manas Journal of Social Studies; Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı; Adıgüzel, Z. ve Küçükoğlu, İ. (2020). Examining the commitment to the organization of the employees who work in a organization against stress, workload and psychological empowerment. Manas Journal of Social Studies, 9(4), 2459-2474. https://doi.org/10.33206/mjss.657634; https://doi.org/10.33206/mjss.657634; https://hdl.handle.net/20.500.12511/9042; 2459; 2474; TkRZME5ERTNOdz09 |
| DOI: | 10.33206/mjss.657634 |
| الاتاحة: | https://hdl.handle.net/20.500.12511/9042 https://doi.org/10.33206/mjss.657634 |
| Rights: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| رقم الانضمام: | edsbas.96CA28E7 |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| تدمد: | 16947215 |
|---|---|
| DOI: | 10.33206/mjss.657634 |