التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
«Mετρώντας την ελκυστικότητα ενός κερδοσκοπικού οργανισμού, ο οποίος χρησιμοποιεί τις ασύγχρονες συνεντεύξεις μέσω βίντεο (AVIs) ως εργαλείο προεπιλογής : η οπτική των αιτούντων εργασία σε δραστηριοποιούμενους στην Ελλάδα οργανισμούς» ; Measuring the Attractiveness of an For-Profit Organization uses AVIs as a Preselection Instrument ; The Applicants’ to Organizations doing business in Greece Perspective” |
| المؤلفون: |
Balafas, Konstantinos, Μπαλάφας, Κωνσταντίνος |
| بيانات النشر: |
Μεταπτυχιακό Διοίκησης Επιχειρήσεων |
| سنة النشر: |
2023 |
| مصطلحات موضوعية: |
ασύγχρονη συνέντευξη μέσω βίντεο, ψηφιακή συνέντευξη, αντιδράσεις αιτούντων εργασία, διαδικασία επιλογής, επιλογή προσωπικού, εργαλεία προεπιλογής, συνέντευξη εργασίας, ελληνική αγορά εργασίας, Ελλάδα, μοντέλο αποδοχής τεχνολογίας, ελκυστικότητα οργανισμού, νέες τεχνολογίες, νέες τεχνολογίες αξιολόγησης, έρευνα αντιδράσεων αιτούντων εργασία |
| الوصف: |
Οι ασύγχρονες συνεντεύξεις μέσω βίντεο (Asynchronous Video Interview/s-AVI/s) αφορούν μία καινή τεχνολογία, η οποία εφαρμόζεται τα τελευταία έτη περί την προεπιλογή (Pre- Selection) των αιτούντων εργασία, παράλληλα με τον έλεγχο του μεταφορτωμένου στον ιστό βιογραφικού σημειώματος (CV ή Resume) σε παγκόσμια κλίμακα. Ενώ τα κύρια πλεονεκτήματα της συγκεκριμένης μεθόδου προεπιλογής αφορούν την επιτάχυνση (Speeding Up) κι τη μείωση (Cost Reduction) του κόστους της διαδικασίας στελέχωσης (Staffing Process) κι την επέκταση της δεξαμενής των αιτούντων εργασία (Extension of the Applicant Pool), τα καίρια μειονεκτήματα σχετίζονται με τις αντιλήψεις των υποψήφιων υπαλλήλων ενός οργανισμού, διότι η αρνητική διάσταση αυτών δύναται να καταλήξει στην εγκατάλειψη της διαδικασίας επιλογής ή τη μετάδοση πληροφοριών δυσμενούς περιεχομένου σε άτομα του περιβάλλοντος τους (Negative Word-of-Μouth/ NOWM) αναφορικά με τον οργανισμό, ο οποίος υπέβαλλε αυτούς σε αυτή τη διαδικασία, παράγοντες εκ των οποίων διαφαίνεται η επικράτηση ενός οργανισμού στο διαρκώς διεξαγόμενο τη σημερινή εποχή πόλεμο για τα ταλέντα (War for Talents). Επιπροσθέτως, ενώ οι αντιδράσεις των αιτούντων εργασία στις μεθόδους επιλογής των οργανισμών, είτε γενικότερα, είτε ειδικότερα, όσον αφορά τις καινές τεχνολογίες αξιολόγησης (New Assessment Technologies) κι πιο συγκεκριμένα τις AVIs, έχουν μελετηθεί στο παρελθόν κατά κόρον εκ της οπτικής της οργανωσιακής δικαιοσύνης (Organizational Justice Perspective/Gilliland’s (1993) Fairness Model/Fairness Perceptions), τα ακροτελεύτια στοιχεία (2022) επιδεικνύουν, ότι αναφορικά με τα εργαλεία (προ)επιλογής, τα οποία βασίζονται στην ψηφιακή τεχνολογία (συμπεριλαμβανομένης της ασύγχρονης συνέντευξης μέσω βίντεο), η επιρροή στις αντιλήψεις των αιτούντων εργασία περί την οργανισμό πρόσληψης κι τις αντίστοιχες συμπεριφοριστικές τους αντιδράσεις ασκείται εκ των θεμελιωδών μεταβλητών αποδοχής μίας καινής τεχνολογίας (Technology Acceptance Model by Davis (1989), Useability Perceptions) κι όχι εκ των αντιλήψεων περί την αμεροληψία. ... |
| نوع الوثيقة: |
thesis |
| اللغة: |
Greek, Modern (1453-) |
| Relation: |
https://repo.euc.ac.cy/handle/123456789/2815 |
| الاتاحة: |
https://repo.euc.ac.cy/handle/123456789/2815 |
| Rights: |
Απαγορεύεται η δημοσίευση ή αναπαραγωγή, ηλεκτρονική ή άλλη χωρίς τη γραπτή συγκατάθεση του δημιουργού και κάτοχου των πνευματικών δικαιωμάτων. |
| رقم الانضمام: |
edsbas.8F2904F4 |
| قاعدة البيانات: |
BASE |