التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين التعقيد التنظيمي وفاعلية الأداء للموارد البشرية ; The Intermediate Role of Organizational Justice in the Relationship between Organizational Complexity and Performance Effectiveness of Human Resources |
| المؤلفون: |
Husam Hussein Shyaa, Ali Abdulhassan Abbas |
| المصدر: |
المجلة العراقية للعلوم الادارية; مجلد 15 عدد 59 (2019): المجلة العراقية للعلوم الادارية; 61-97 ; Iraqi Journal for Administrative Sciences; Vol. 15 No. 59 (2019): Iraqi Journal for Administrative Sciences; 61-97 ; 2958-6941 ; 1818-1074 |
| بيانات النشر: |
جامعة كربلاء- كلية الادارة والاقتصاد- University of Kerbala - College of Administration and Economics |
| سنة النشر: |
2024 |
| مصطلحات موضوعية: |
Organizational complexity, organizational justice, and performance effectiveness of human resources, التعقيد التنظيمي, العدالة التنظيمية, فاعلية الأداء للموارد البشرية |
| الوصف: |
سعى هذا البحث الى تحديد التأثير الوسيط للعدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية) في العلاقة بين التعقيد التنظيمي وفاعلية الأداء للموارد البشرية بأبعادها (جودة الأداء، فاعلية الأداء، التواصل، اتخاذ القرارات). وتتمثل معضلة البحث في ازدياد مستويات التعقيد التنظيمي بسبب تأثرها بالبيئة المضطربة مما انعكس ذلك في تأثيرها السلبي على العدالة التنظيمية وفاعلية الأداء للموارد البشرية. وتم اختيار جامعة كربلاء ميدانا للبحث واعتمد في استمارة الاستبيان وشملت (271) من الملاك الأكاديمي. واستخدم التحليل العاملي التوكيدي وعدد من الإحصاءات الاستدلالية لتحليل الارتباط والتأثير. وتحققت عدد من الفرضيات الخاصة بالبحث. وتم التوصل الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات المهمة. وكان من اهم ما توصل اليه هو اسهام العدالة التنظيمية في تقليل الأثر غير المباشر للتعقيد التنظيمي في فاعلية الأداء للموارد البشرية. وتمت الإشارة الى الأسباب التي أدت الى هذه النتائج. كذلك نوصي بتقوية جوانب العدالة المعلوماتية لأنها تسهم في تقليل التعقيد التنظيمي. ; This research seeks to determine the intermediate effect of organizational justice in its dimensions (distributive justice, procedural justice, interactive justice) in the relationship between the organizational complexity and performance effectiveness of human resources in their dimensions (performance quality, performance effectiveness, communication, decision making). The problem of research is that organizational complexity increases because of its vulnerability to the troubled environment, which has been reflected in its negative impact on organizational justice and the effectiveness of human resources performance. The University of Karbala was chosen as a field of research and was based on the questionnaire which included (271) academic staff. We used empirical analysis and several meta-statistics for correlation and impact analysis. They have achieved several research hypotheses. We reached several important conclusions and recommendations. One of the most important findings was the contribution of organizational justice to reducing the indirect impact of an ... |
| نوع الوثيقة: |
article in journal/newspaper |
| وصف الملف: |
application/pdf |
| اللغة: |
Arabic |
| Relation: |
https://journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2365/1181; https://journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2365 |
| الاتاحة: |
https://journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/2365 |
| Rights: |
Copyright (c) 2019 Economics and Administration College - Karbala University ; https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
| رقم الانضمام: |
edsbas.8CA5E79 |
| قاعدة البيانات: |
BASE |