التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
Företagskulturens egenskaper och lärande : En studie om medarbetares uppfattning med en jämförelse i tvärkulturell miljö ; Corporate culture traits and learning : A study on employee perception with a comparison in a cross-cultural environment |
| المؤلفون: |
Ohlsson, Nicklas, Tevell, Viktoria, Borslöv, Alice |
| بيانات النشر: |
Högskolan i Borås, Akademin för textil, teknik och ekonomi |
| سنة النشر: |
2023 |
| المجموعة: |
University of Borås (DiVA) |
| مصطلحات موضوعية: |
Corporate culture, Cross-cultural, Formal learning, Non-formal learning, Informal learning, Cultural levels, Artifacts, Espoused Values, Cultural dimensions, Sweden, Spain, Organizational culture, Organizational structure, Företagskultur, Tvärkulturell, Formellt lärande, Icke formellt lärande, Informellt lärande, Kulturella nivåer, Beteende, Värdering, Kulturella dimensioner, Sverige, Spanien, Organisationskultur, Organisationsstruktur, Business Administration, Företagsekonomi |
| الوصف: |
Företagskultur har en betydande roll i hur ett företag ska bli framgångsrikt visar aktuell forskning. I föreliggande studie undersöks hur företagskulturen uppfattas av anställda och vilka olika lärande som används för att kommunicera och förmedla kulturen till medarbetare. Undersökningen innefattar en jämförelse mellan svenska och spanska medarbetare, där den senare arbetar i en tvärkulturell miljö. Frågeställningarna i studien behandlar vilka egenskaper som kännetecknar kulturen i ett framgångsrikt företag och hur medarbetare kan integrera sig i företagskulturen genom olika lärandemetoder samt om det råder någon skillnad i uppfattningen av kulturen mellan de svenska och spanska medarbetare. Studien inkluderar Hofstedes kulturella dimensioner som hjälp för att förstå medarbetarnas tolkning av företagskulturen utifrån sin nationella kultur. Dessutom användes Nygrens teori om det livslånga lärandet och Scheins tre kulturella nivåer inom företagskultur. Studien har använt sig av en kvalitativ ansats med semistrukturerade intervjuer för att undersöka företagskulturen på ett fallföretag. Studiens resultat visar att kulturen i ett framgångsrikt företag har en stark gemenskap utöver en likvärdig och enhetlig uppfattning om företagskulturen. Den mest framträdande uppfattningen är att kulturen förmedlas via vardagliga situationer där det visas genom handlingar. Undersökningen visar ingen större skillnad i uppfattningen om kulturen mellan svenska och spanska medarbetarna, därmed finns inget behov av att anpassa inlärningen av företagskulturen för medarbetare. En förutsättning som studiens resultat visar är att kulturen måste kommuniceras tydligt och mottagits likvärdigt för medarbetare i en tvärkulturell miljö. Detta inkluderar dock inte det eventuella behovet av att anpassa hur kulturen förmedlas för samtliga medarbetare på en individuell nivå. ; Current research shows that corporate culture has a significant role in how a company will be successful. The present study investigates how the company culture is perceived by ... |
| نوع الوثيقة: |
bachelor thesis |
| وصف الملف: |
application/pdf |
| اللغة: |
Swedish |
| الاتاحة: |
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-30060 |
| Rights: |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| رقم الانضمام: |
edsbas.7F11B387 |
| قاعدة البيانات: |
BASE |