التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
Entropias burocráticas no processo de recrutamento e seleção e sua influência na gestão de carreiras do setor público em Moçambique ; Bureaucratic entropies in the recruitment and selection process and its effects on public sector career management in Mozambique ; Entropías burocráticas en el proceso de reclutamiento y selección y su influencia en la gestión de carrera del sector público en Mozambique |
| المؤلفون: |
Santos, Júnior João Samuel dos, Januário, Francisco Maria, Molide, Abacar |
| المصدر: |
Opinião Pública; v. 28 n. 2 (2022): maio/ago.; 533-559 ; Opinião Pública; Vol. 28 No. 2 (2022): maio/ago.; 533-559 ; Opinião Pública; Vol. 28 Núm. 2 (2022): maio/ago.; 533-559 ; 1807-0191 |
| بيانات النشر: |
Universidade Estadual de Campinas |
| سنة النشر: |
2022 |
| مصطلحات موضوعية: |
Bureaucratic entropies, Recruitment, Selection, Career management, Public sector, Entropías burocráticas, Reclutamiento, Selección, Gestión de carrera, Sector público, Entropias burocráticas, Recrutamento, Seleção, Gestão de carreiras, Setor público |
| جغرافية الموضوع: |
Brasil, Contemporâneo, Brazil, Contemporary, Contemporáneo |
| الوصف: |
Este artigo explora a visão dos servidores públicos moçambicanos sobre as entropias burocráticas no processo de recrutamento e seleção e sua influência na gestão de carreiras. A investigação envolveu 20 participantes e foram administradas entrevistas semiestruturadas. O método grounded theory foi utilizado para analisar as narrativas recolhidas. Os achados obtidos colocam em evidência a ocorrência de quatro entropias burocráticas, nomeadamente: fragilidades da gestão de recursos humanos, ineficiência das práticas de gestão de carreiras, patronagem no recrutamento e decisões centralizadas. Contudo, as visões expressas pelos entrevistados são consensuais que as entropias burocráticas afetam, negativamente, a gestão de carreiras. ; This article explores the view of Mozambican public servants on bureaucratic entropies in the recruitment and selection process and its effects on career management. The investigation involved 20 participants, and semi-structured interviews were conducted. The grounded theory method was used to analyze the collected narratives. The findings obtained highlight the occurrence of four bureaucratic entropies, namely: weaknesses in human resource management, inefficiency in career management practices, patronage in recruitment, and centralized decisions. However, the views expressed by the interviewees reach a consensus on bureaucratic entropies negatively affecting career management. ; Este artículo explora la visión de los servidores públicos mozambiqueños sobre las entropías burocráticas en el proceso de reclutamiento y selección y su influencia en la gestión de carrera. La investigación involucró a 20 participantes y se realizaron entrevistas semiestructuradas. Se utilizó el método de la teoría fundamentada para analizar las narrativas recopiladas. Los hallazgos obtenidos destacan la ocurrencia de cuatro entropías burocráticas, a saber: debilidades en la gestión de recursos humanos, ineficiencia en las prácticas de gestión de carrera, clientelismo en la contratación y decisiones ... |
| نوع الوثيقة: |
article in journal/newspaper |
| وصف الملف: |
application/pdf |
| اللغة: |
Portuguese |
| Relation: |
https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/op/article/view/8671066/30150; https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/op/article/view/8671066 |
| الاتاحة: |
https://periodicos.sbu.unicamp.br/ojs/index.php/op/article/view/8671066 |
| Rights: |
Copyright (c) 2022 Opinião Pública ; https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
| رقم الانضمام: |
edsbas.7735AAA8 |
| قاعدة البيانات: |
BASE |