التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN MINYAK DAN GAS: PENINJAUAN DARI DISIPLIN KERJA, KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI KERJA |
| المؤلفون: |
Anggraini, Resty, Susita, Dewi, Wolor, Christian Wiradendi |
| المصدر: |
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi).; Vol. 10 No. 2 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 2; 778-799 ; JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi).; Vol 10 No 2 (2023): JMBI UNSRAT Volume 10 Nomor 2; 778-799 ; 2621-2331 ; 2356-3966 |
| بيانات النشر: |
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado |
| سنة النشر: |
2023 |
| المجموعة: |
E-Journal Universitas Sam Ratulangi |
| الوصف: |
The aim of this research is to examine how work discipline and knowledge sharing affect employee performance with work discipline as a mediator. The research employs a quantitative method and is conducted through structural equation modeling analysis using AMOS. The respondents involved in this research are employees of PT Pertamina Patra Niaga at the central office, with a sample size of 355 employees selected through proportionate sampling method. The results show that work discipline, knowledge sharing, and motivation do not have a significant impact on employee performance. However, work discipline and knowledge sharing have a positive effect on work motivation. Finally, work discipline and knowledge sharing do not have a direct influence on employee performance but rather through work motivation mediation ; Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana disiplin kerja dan knowledge sharing mempengaruhi kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan dilakukan melalui analisis structural equation modelling dengan AMOS. Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT Pertamina Patra Niaga yang berada di kantor pusat, dengan jumlah sampel sebanyak 355 karyawan yang dipilih melalui metode propotioned sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, knowledge sharing, dan motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, disiplin kerja dan knowledge sharing memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja. Terakhir, disiplin kerja dan knowledge sharing tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, namun melalui mediasi motivasi kerja |
| نوع الوثيقة: |
article in journal/newspaper |
| وصف الملف: |
application/pdf |
| اللغة: |
English |
| Relation: |
https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jmbi/article/view/47592/43424; https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jmbi/article/view/47592 |
| الاتاحة: |
https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jmbi/article/view/47592 |
| رقم الانضمام: |
edsbas.758D79DD |
| قاعدة البيانات: |
BASE |