Dissertation/ Thesis
Propuesta de plan de sucesión para FUPAD - Colombia
| العنوان: | Propuesta de plan de sucesión para FUPAD - Colombia |
|---|---|
| المؤلفون: | Suarez Santamaria, Cristian David |
| المساهمون: | Melo Melo, Celso Miguel |
| المصدر: | reponame:Expeditio Repositorio Institucional UJTL ; instname:Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano |
| بيانات النشر: | Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas |
| سنة النشر: | 2023 |
| المجموعة: | Expeditio - Repositorio Institucional Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano (UTADEO) |
| مصطلحات موضوعية: | Estructura organizacional, Organización, Buenas prácticas, Desarrollo del talento humano -- Colombia, Planificación de recursos humanos -- Colombia, Recursos humanos -- Colombia, Human talent, Organizational structure |
| جغرافية الموضوع: | Bogotá, Colombia |
| الوصف: | Es importante desde el área de talento humano de la Fundación Panamericana para el Desarrollo Fupad, implementar un plan de sucesión acorde al personal que integra la organización, ya que un personal debidamente alineado y capacitado induce a los colaboradores a cumplir sus funciones de una manera más eficiente y eficaz. Tiene relevancia crear un plan de sucesión que permita desarrollar las competencias y habilidades de los posibles candidatos sucesores a cargos críticos en la compañía, ya que permitiría que la Fundación nunca deje de funcionar e ir encaminada al cumplimiento de los objetivos estratégicos de esta. ; #TalentoHumano ; Requerimientos de sistema: Adobe Acrobat Reader ; It is important from the human talent area of the Panamerican Foundation for Development Fupad, to implement a succession plan according to the personnel of the company. Development Fupad, to implement a succession plan in accordance with the personnel that make up the organization, since a properly aligned and trained organization, since a properly aligned and trained staff induces the collaborators to fulfill their functions in a more efficient and effective way. to fulfill their functions in a more efficient and effective way. It is important to create a succession plan plan to develop the competencies and skills of potential successors to critical positions in the company. and skills of potential successors to critical positions in the company, since it would allow the Foundation to never cease to to achieve the Foundation's strategic objectives. |
| نوع الوثيقة: | bachelor thesis |
| وصف الملف: | 42 páginas; application/pdf; 1 recurso en línea (archivo de texto) |
| اللغة: | Spanish; Castilian |
| Relation: | bizneo. (Abril de 2023). bizneo. Obtenido de bizneo: https://www.bizneo.com/blog/plan-de-sucesion/; COCA COLA FEMSA. (Noviembre de 2018). Coca-Cola Femsa. Obtenido de chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://coca-colafemsa.com/wpcontent/uploads/2019/12/Coca-Cola-FEMSA-18-11-01-Cambio-Adm-y-Finanzas.pdf; Cortes, M. (13 de junio de 2018). Asociación Internacional de Coaches Profesionales. Obtenido de Planes Carrera y de Sucesión En Las Empresas: https://www.aidcp.com/2018/06/13/planes-carrera-yde-sucesion-en-las-empresas/; DELOITTE. (2010). PLAN DE SUCESIÓN. Obtenido de Boletin Gobierno Corporativo Otoño 2010: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/risk/GobiernoCorporativo/plan-de-sucesion.pdf; FUPAD. (Abril de 2023). Obtenido de INTRANET FUPAD: https://intranet.fupad.org/; FUPAD. (Abril de 2023). FUPAD - Acerca de nosotros. Obtenido de https://www.fupad.org/nosotros/; HR LATAM. (11 de Abril de 2022). HR LATAM. Obtenido de Guia de implementación PLANES DE SUCESIÓN: https://hrlatam.com/blog/planes-de-sucesion-guia-corta/; Santamaria, C. S. (Mayo de 2023). Cuestionario. Bogotá, Colombia.; Santamaria, C. S. (Mayo de 2023). Factores. Bogotá, Colombia.; Santamaria, C. S. (Mayo de 2023). Fases. Bogotá, Colombia.; Santamaria, C. S. (Mayo de 2023). Matriz Dofa. Bogotá, Colombia.; http://hdl.handle.net/20.500.12010/31504 |
| الاتاحة: | https://hdl.handle.net/20.500.12010/31504 |
| Rights: | info:eu-repo/semantics/openAccess ; Abierto (Texto Completo) |
| رقم الانضمام: | edsbas.74ADBB8 |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| الوصف غير متاح. |