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El lado oscuro de las organizaciones: efectos negativos en el factor humano ; The dark side of organizations: negative effects over the human factor
| العنوان: | El lado oscuro de las organizaciones: efectos negativos en el factor humano ; The dark side of organizations: negative effects over the human factor |
|---|---|
| المؤلفون: | Patlán Pérez, Juana, Navarrete Zorrilla, Dolores Margarita, García Velázquez, María del Rosario |
| بيانات النشر: | Universidad La Salle México, Dirección de Posgrado e Investigación |
| سنة النشر: | 2019 |
| المجموعة: | Repositorio Institucional REIMS (Universidad La Salle Ciudad de México) |
| مصطلحات موضوعية: | El lado oscuro, Organizaciones, Factor humano, Efectos negativos, Dark side, Organizations, Human factor, Negative effects, CIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS::ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Psicología industrial |
| الوصف: | El presente trabajo tiene como propósito determinar qué es el lado oscuro de las organizaciones y analizar cuáles son los efectos negativos que producen las organizaciones en el factor humano. Para tal propósito se efectuó una revisión a la literatura. El análisis de los efectos negativos que producen las organizaciones se realiza desde una perspectiva sistémica que sustenta que dichos efectos van desde provocar efectos derivados del trabajo tales como accidentes, enfermedades del trabajo, hasta producir efectos en la salud ocupacional y generar reacciones o respuestas negativas por parte del trabajador. En el presente trabajo se determinan los efectos negativos que producen las organizaciones considerando los factores del contexto organizacional y los factores del trabajo/diseño del puesto desde un enfoque sistémico a partir del cual existen insumos (capacitación, entrenamiento, recursos, métodos de trabajo, dirección, etc.) y resultados tanto positivos (satisfacción laboral, motivación, productividad) como negativos (burnout, acoso laboral, alienación, entre otros). El lado oscuro de las organizaciones es una perspectiva emergente que requiere de mayores investigaciones, propuestas, estrategias y recomendaciones que permitan reconvertir los efectos negativos de las organizaciones en positivos. ; This paper aims to determine what is the dark side of organizations and analyze what are the negative effects produced by them to the workers and employees. We conducted a literature review for this purpose. The analysis of the negative effects produced by the organizations is done from a systemic perspective holding that these effects range from causing effects from work accidents and occupational diseases, to produce effects on occupational health and generate worker negative reactions or responses. This paper identifies the negative effects produced by organizations including organizational factors, work and job design factors from a systemic perspective considering its inputs (e.g.,training, resources, work ... |
| نوع الوثيقة: | article in journal/newspaper |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | Spanish; Castilian |
| تدمد: | 1665-8612 |
| Relation: | http://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/1232; Patlán Pérez, J., Navarrete Zorrilla, D. M. y García Velázquez, M. R. (2010). El lado oscuro de las organizaciones: efectos negativos en el factor humano. Revista del Centro de Investigación de la Universidad La Salle, 9(34), 71-86.; https://doi.org/10.26457/recein.v9i34.598 |
| DOI: | 10.26457/recein.v9i34.598 |
| الاتاحة: | http://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/1232 https://doi.org/10.26457/recein.v9i34.598 |
| Rights: | Acceso abierto ; http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
| رقم الانضمام: | edsbas.746CB2D |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| تدمد: | 16658612 |
|---|---|
| DOI: | 10.26457/recein.v9i34.598 |