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Employés publics dans les contextes organisationnels hybrides : Quelles ancres d’engagement au travail et quelles implications pour les pratiques de GRH publique ?

التفاصيل البيبلوغرافية
العنوان: Employés publics dans les contextes organisationnels hybrides : Quelles ancres d’engagement au travail et quelles implications pour les pratiques de GRH publique ?
المؤلفون: Kouadio, Armand Brice, Emery, Yves
المصدر: Gestion et management public, vol. 6, no. 2, pp. 9-35
سنة النشر: 2017
المجموعة: Université de Lausanne (UNIL): Serval - Serveur académique lausannois
مصطلحات موضوعية: Engagement public au travail, ancres d’engagement, organisations publiques hybrides, GRH publique
الوصف: Mobilisant une approche exploratoire, nous analysons les ancres d’engagement au travail chez les agents publics œuvrant dans des contextes post-bureaucratiques. La notion d'Engagement au travail élargit le concept d’engagement organisationnel (Organizational Commitment) à des conditions et réalités professionnelles non exclusivement liées aux organisations et présentant des caractéristiques hybrides. Cette recherche permet d’identifier quelles ancres d’engagement sont dominantes et typiques des environnements publics post-bureaucratiques, à côté des ancres classiques identifiées dans la littérature (organisation, équipe de travail, superviseur, emploi, profession), tout en analysant leurs implications en termes de GRH publique. En mobilisant un cadre analytique basé sur les ancrages multiples de la relation au travail, cette étude apporte une compréhension plus fine de l'engagement au travail des agents publics Suisses.
نوع الوثيقة: article in journal/newspaper
وصف الملف: application/pdf
اللغة: French
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DOI: 10.3917/gmp.062.0009
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رقم الانضمام: edsbas.6D2AD3C0
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