التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
Responsabilidad social e identificación organizacional: implicaciones para la gerencia de los recursos humanos = Social Responsibility and Organizational Identification: Implications for Human Resource Management |
| المؤلفون: |
Contreras Pacheco, Orlando Enrique, Talero Sarmiento, Leonardo H., Camacho-Pinto, Julio C. |
| بيانات النشر: |
Revista Venezolana de Gerencia |
| سنة النشر: |
2022 |
| المجموعة: |
Colecciones digitales - Biblioteca Virtual del Banco de la República |
| مصطلحات موضوعية: |
Responsabilidad social empresarial, Identificación organizacional de los empleados, Vinculación afectiva, Comportamiento organizacional, Implicaciones gerenciales, Corporate social responsability, Employee organizational identification, Affective commitment, Organizational behavior, Micro-CSR, Managerial implications, Human resource management, Ciencias sociales, Ciencias sociales / Economía |
| جغرافية الموضوع: |
Colombia |
| الوصف: |
Resumen: Las iniciativas socialmente responsables son generadoras indiscutibles de un mayor nivel de sentido de pertenencia de los empleados como miembros de una organización. Este fenómeno, a su vez impulsa resultados favorables en los niveles individual, grupal, organizacional e incluso institucional. El presente estudio analiza la asociación existente entre responsabilidad social empresarial e identificación organizacional de los empleados, con el objetivo de ilustrar el sentidopráctico de dicho vínculo causal. Para ello, se parte de un proceso preliminar de análisis bibliométrico y tamizaje cualitativo, que selecciona las conclusiones de trabajos empíricos influyentes en la literatura relevante con respecto al tópico en cuestión. Como consecuencia, el estudio converge en un decálogo de implicaciones útiles para gerentes y profesionales de recursos humanos que, en el terreno, determina los alcances de dicha relación en el ambiente organizacional real. De esta manera, se permite el aprovechamiento de las contribuciones teóricas relevantes en el área de estudio particular, y lo pone a disposición de la práctica gerencial. Abstract: Socially responsible initiatives are undisputed generators of a higher level of sense of belonging of employees as members of an organization. This phenomenon, in turn, promotes favorable results at the individual, group, organizational and even institutional level. The present work analyzes the association between corporate social responsibility and organizational identification of employees. It also illustrates the practical sense of such causal association. To achieve this, the work starts from a preliminary process of bibliometric analysis and screening, which selects the conclusions of influential empirical works in the relevant literature regarding the topic at issue. As a consecuence, the work converge in a decalogue of valuable implications for managers and human resources professionals, wichf in the field determines the scope of the abovementioned phenomenon in a regular ... |
| نوع الوثيقة: |
article in journal/newspaper |
| وصف الملف: |
PDF |
| اللغة: |
Spanish; Castilian |
| Relation: |
Colfuturo; http://babel.banrepcultural.org/cdm/ref/collection/p17054coll23/id/1931 |
| الاتاحة: |
http://babel.banrepcultural.org/cdm/ref/collection/p17054coll23/id/1931 |
| Rights: |
© Derechos reservados del autor |
| رقم الانضمام: |
edsbas.5990E8E6 |
| قاعدة البيانات: |
BASE |