التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
L’ adoption d’une démarche de RSE : Quelle place pour la fonction RH ? Cas des entreprises Labellisées RSE au Maroc |
| المؤلفون: |
BOUDI, Yassine, AIT SOUDANE, Jalila |
| المصدر: |
Revue Internationale des Sciences de Gestion; Vol. 2 No. 4 (2019) ; Revue Internationale des Sciences de Gestion ; Vol. 2 No. 4 (2019) ; Vol. 2 No 4 (2019) ; 2665-7473 |
| بيانات النشر: |
Université Chouaib Doukkali |
| سنة النشر: |
2020 |
| مصطلحات موضوعية: |
la performance, Responsabilité Sociale de l’Entreprise, Gestion des Ressources Humaines, fonction RH, démarche RSE |
| الوصف: |
Dans un environnement turbulent, l’entreprise est continuellement à la recherche d’issues luipermettant d’assurer sa pérennité. Un des moyens lui facilitant l’atteinte de cet objectif résidedans l’intégration des pratiques sociétales dans sa stratégie. Dans ce sens, la ResponsabilitéSociale de l’Entreprise (RSE) conduit l’organisation à adopter une attitude responsable sur les plans économique, social et environnemental, qui sont les trois piliers du développement du-rable. Du même, le concept de responsabilité sociale postule qu’une entreprise doit non seu-lement se soucier de sa rentabilité, mais aussi être plus attentive aux préoccupations de toutes ses parties prenantes. Historiquement fondée sur la rentabilité financière, la performance del’entreprise n’est plus seulement évoquée sous un angle économique. La valeur produite par l’entreprise doit désormais intégrer de nouvelles dimensions telles que des engagements envi-ronnementaux, moraux et sociaux. Au cœur du management des organisations, la « Respon-sabilité Sociale d’Entreprise », traduit les grands principes de développement durable et d’engagement éthique au sein des entreprises. Du même, le concept de responsabilité socialepostule qu’une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité, mais aussi être plusattentive aux préoccupations de toutes ses parties prenantes : salariés, actionnaires, clients,fournisseurs, société civile, Organisations Non Gouvernementales, etc. En effet, la Gestiondes Ressources Humaines peut apparaître comme un levier puissant pour l’entreprise qui veutadopter un comportement plus socialement responsable. L’objectif de notre recherche est demesurer la place qu’occupe la fonction RH dans une démarche de responsabilité sociale del’entreprise labellisée RSE au Maroc, et ce dans le cadre d’une étude empirique réalisée surun échantillon de 38 entreprises. |
| نوع الوثيقة: |
article in journal/newspaper |
| وصف الملف: |
application/pdf |
| اللغة: |
French |
| Relation: |
https://revue-isg.com/index.php/home/article/view/177/159; https://revue-isg.com/index.php/home/article/view/177 |
| الاتاحة: |
https://revue-isg.com/index.php/home/article/view/177 |
| Rights: |
Copyright (c) 2020 International Journal of Management Sciences |
| رقم الانضمام: |
edsbas.50EC00BE |
| قاعدة البيانات: |
BASE |