التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
Is the Employer Unprotected? The Effectiveness of the Request for Authorization to Dismiss Pregnant Women before the Ministry of Labor ; ¿El empleador desprotegido? La eficacia de la solicitud de autorización de despido de la mujer en estado de embarazo ante el Ministerio del Trabajo ; O empregador desprotegido? A eficácia do pedido de autorização para demitir uma mulher grávida junto ao Ministério do Trabalho |
| المؤلفون: |
Rodríguez Rico, María Victoria, Sierra Robles, Issabella Andrea |
| المصدر: |
Opinión Jurídica; Vol. 22 No. 48 (2023): July-December; 1-23 ; Opinión Jurídica; Vol. 22 Núm. 48 (2023): julio-diciembre; 1-23 ; Opinión Jurídica; v. 22 n. 48 (2023): Juhlo-dezembro; 1-23 ; 2248-4078 ; 1692-2530 |
| بيانات النشر: |
Universidad de Medellín |
| سنة النشر: |
2023 |
| المجموعة: |
Universidad de Medellín: Revistas Científicas |
| مصطلحات موضوعية: |
employment conditions, maternity, legislation, employer, female worker, job security, condiciones de empleo, maternidad, legislación, empresario, trabajadora, estabilidad laboral, condições de emprego, maternidade, legislação, empregador, trabalhadora, estabilidade no emprego |
| الوصف: |
This article aims to expose how maternity protection has been structured in Colombia in light of national and international regulations, as well as legal decisions, through a documentary, qualitative, and descriptive investigation. It also seeks to highlight the effectiveness of the legal process for obtaining the Ministry of Labor’s resolution by employers, which authorizes the dismissal of pregnant women. Furthermore, it aims to identify the legal scope of Labor inspectors’ decisions regarding the termination of employment contracts for pregnant women when there is just cause and analyze the legal avenues available in Colombian law that allow for the justified dismissal of pregnant women. The goal is to verify whether these parameters set by the Ministry of Labor are met in practice concerning the role of the Labor inspector in the termination process of the employment contract with just cause for pregnant women. ; El presente artículo pretende exponer cómo se ha estructurado la aplicación del fuero de maternidad en Colombia a la luz de la normatividad nacional e internacional, así como los fallos de tutela, mediante una investigación documental, cualitativa y descriptiva. Asimismo, se propone evidenciar la eficacia del procedimiento legal para obtener la Resolución del Ministerio del Trabajo por parte de los empleadores, la cual autoriza el despido de mujeres en estado de embarazo. Además, se busca identificar el alcance jurídico de las decisiones de los inspectores de Trabajo frente a las terminaciones de contratos de trabajo de mujeres en estado de embarazo cuando media una justa causa y analizar las vías jurídicas existentes en el ordenamiento colombiano que autorizan el despido con justa causa de la mujer gestante, para así comprobar si en la práctica se cumplen con aquellos parámetros del Ministerio del Trabajo frente a las funciones del inspector de Trabajo en el desarrollo del procedimiento para la terminación del contrato de trabajo con justa causa de una mujer en estado de embarazo. ; Este artigo ... |
| نوع الوثيقة: |
article in journal/newspaper |
| وصف الملف: |
application/pdf |
| اللغة: |
Spanish; Castilian |
| Relation: |
http://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/4226/3650; http://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/4226 |
| الاتاحة: |
http://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/4226 |
| Rights: |
Derechos de autor 2023 Opinión Jurídica |
| رقم الانضمام: |
edsbas.4FD53D2A |
| قاعدة البيانات: |
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