Academic Journal
Örgütsel güven düzeyi ve Toksik liderlik davranışları ilişkisinde örgütsel bağlılığın aracı etkisi ; Intermediate Effect of Organizational Commitment in the Relationship between Organizational Trust and Toxic Leadership Behaviours
| العنوان: | Örgütsel güven düzeyi ve Toksik liderlik davranışları ilişkisinde örgütsel bağlılığın aracı etkisi ; Intermediate Effect of Organizational Commitment in the Relationship between Organizational Trust and Toxic Leadership Behaviours |
|---|---|
| المؤلفون: | Bozkurt, Süheyla, Çoban, Ömür, Çolakoğlu, Mustafa Hilmi |
| المساهمون: | Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Hacı Bektaş Veli Teknik Bilimler MYO Mekatronik Bölümü, 217012 |
| سنة النشر: | 2020 |
| المجموعة: | Nevsehir Haci Bektas Veli University Institutional Repository (DSpace@NEVU) |
| مصطلحات موضوعية: | Toksik liderlik, örgütsel güven, örgütsel bağlılık, MEB, üst düzey yönetici, Toxic leadership, Organizational trust, Organizational commitment, MoNE, Top managers |
| الوصف: | Toksik liderlik, bir örgütte yöneticinin çalışanlara karşı olumsuz tavır sergileyerek örgütte kurum kültürünü etkilemesi ve kurumda toksik etki yaratmasıdır. Bu çalışmanın amacı, Milli Eğitim Bakanlığı personelinin görüşlerine göre, MEB üst düzey yöneticilerinin toksik liderlik davranışlarının, çalışanların örgütsel güven ilişkine doğrudan etkisini ve çalışanların örgütsel bağlılığına aracı etkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda, MEB’de görev yapan toplam 1202 gönüllü personel bu çalışmaya katılmıştır. Katılımcılara üst düzey yöneticilerinin toksik liderlik davranışları hakkındaki görüşlerini tespit etmek için Toksik Liderlik ölçeği verilmiştir. Bununla birlikte, örgütsel güven ve örgütsel bağlılık hakkındaki görüşleri de veri toplama aracı ile alınmıştır. Verilerin analizinde, betimsel istatistikler kullanılmış ve ardından yapısal eşitlik modellemesi yapılmıştır. Araştırma sonuçları, MEB’de görev yapan üst düzey yöneticilerin büyük ölçüde toksik liderlik davranışı gösterdiklerini, personelin orta düzeyde örgütsel bağlılığa sahip olduğunu ve personelin çok az düzeyde örgütsel güvene sahip olduğunu göstermiştir. Yine, araştırma sonuçları toksik liderlik ile örgütsel güven arasında negatif orta düzeyli ilişki, toksik liderlik ile örgütsel bağlılık arasında düşük negatif yönde ilişki ve örgütsel bağlılık ile örgütsel güven arasında pozitif orta düzeyde ilişki olduğunu göstermiştir. Yapısal Eşitlik Modellemesinde ise toksik liderlik ile örgütsel güven ilişkisinde örgütsel bağlılığın ‘kısmi aracı’ etkisi olduğu görülmüştür. Örgütsel güvende toksik liderlik etkisinin örgütsel bağlılık aracılığı ile gerçekleştiği genel sonucuna ulaşılmıştır. ; Toxic leadership means the manager in the organization affects organizational culture and creates a toxic effect by behaving in a negative way. The purpose of this study is to reveal the direct effect of toxic leadership behaviors of top managers in Ministry of National Education (MoNE) on organizational trust of personnel and indirect effect of them on organizational commitment ... |
| نوع الوثيقة: | article in journal/newspaper |
| اللغة: | Turkish |
| Relation: | Hacettepe Üniversitei Eğitim Fakültesi Dergisi; https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1222801; http://hdl.handle.net/20.500.11787/1427; 35; 704; 719 |
| الاتاحة: | https://hdl.handle.net/20.500.11787/1427 https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1222801 |
| Rights: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| رقم الانضمام: | edsbas.4835CA15 |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| الوصف غير متاح. |