Academic Journal
The reincarnation of work motivation: Millennials vs older generations
| العنوان: | The reincarnation of work motivation: Millennials vs older generations |
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| المؤلفون: | Mahmoud, A.B, Reisel, W.D., Grigoriou, N., Fuxman, L., Mohr, I. |
| بيانات النشر: | SAGE Publications |
| سنة النشر: | 2020 |
| المجموعة: | LSBU Research Open (London South Bank University) |
| مصطلحات موضوعية: | Generational differences, invariance analysis, motivation, self-determination theory, structural equation modelling |
| الوصف: | This study examines generational differences in valuing the sources of motivation in workplace behaviour between millennials and older generations, with a view to assist managers in making employment decisions and maintaining multigenerational staff in the services sector. Based on systematically sampled data, the authors used Gagné et al.’s Multidimensional Work Motivational Scale (MWMS) to measure the different facets of work motivators alongside a three-item measure of employee overall work motivation (designed for this study) to address the hypotheses. Using structural equation modelling procedures to analyse the data, the authors found that four out of six motivators regress differently to overall work motivation. In other words, both extrinsic regulation–material and identified regulation are valued more by millennials compared to older generations, while extrinsic regulation–social and introjected regulation are valued less by millennials compared to older generations. Résumé Dans cette étude, nous analysons les différences générationnelles d’appréciation des sources de motivation dans le comportement au travail entre la génération des millénials et les générations plus âgées, dans l’objectif d’aider les gestionnaires à prendre des décisions en matière d’embauche et à maintenir des équipes multigénérationnelles dans le secteur des services. À partir de données ayant fait l’objet d’un échantillonnage systématique, nous avons utilisé l’Échelle multidimensionnelle de la Motivation au Travail (MWMS) de Gagné et al. (2015) pour mesurer les différents aspects des facteurs de motivation au travail, ainsi qu’une échelle de mesure en trois points de la motivation globale des employés au travail (conçue pour cette étude) pour examiner les hypothèses formulées. En utilisant des modèles d’équations structurelles, nous avons constaté que quatre des six facteurs de motivation pèsent différemment sur la motivation globale au travail : la régulation extrinsèque (matérielle) et la régulation identifiée sont plus ... |
| نوع الوثيقة: | article in journal/newspaper |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | unknown |
| Relation: | https://openresearch.lsbu.ac.uk/download/f22bacc7f8f006502b098045d1ce17eb09ac5bd07d6436fb037c155b81f548e9/485545/The%20Reincarnation%20of%20Work%20Motivation.pdf; https://doi.org/10.1177/0268580920912970; Mahmoud, A.B, Reisel, W.D., Grigoriou, N., Fuxman, L. and Mohr, I. (2020). The reincarnation of work motivation: Millennials vs older generations. International Sociology. 35 (4), p. 393– 414. https://doi.org/10.1177/0268580920912970 |
| DOI: | 10.1177/0268580920912970 |
| الاتاحة: | https://openresearch.lsbu.ac.uk/item/94q44 https://openresearch.lsbu.ac.uk/download/f22bacc7f8f006502b098045d1ce17eb09ac5bd07d6436fb037c155b81f548e9/485545/The%20Reincarnation%20of%20Work%20Motivation.pdf https://doi.org/10.1177/0268580920912970 |
| رقم الانضمام: | edsbas.42BF902F |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| DOI: | 10.1177/0268580920912970 |
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