Dissertation/ Thesis
Hemşirelerde boyun eğici davranışlar ile örgütsel adalet ve örgüt kültürü ilişkisi ; Correlation between submissive behaviours along with organizational justice and organizational culture in nurses
| العنوان: | Hemşirelerde boyun eğici davranışlar ile örgütsel adalet ve örgüt kültürü ilişkisi ; Correlation between submissive behaviours along with organizational justice and organizational culture in nurses |
|---|---|
| المؤلفون: | Özdemir, Ezgi Dilan |
| المساهمون: | Baykal, Ülkü |
| بيانات النشر: | İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa |
| سنة النشر: | 2019 |
| مصطلحات موضوعية: | Hemşirelik, Nursing, Boyun eğici davranışlar, örgütsel adalet, örgüt kültürü, hemşirelik yönetimi, Submissive behaviors, organizational justice, organizational culture, nursing management |
| الوصف: | Bu çalışma, Sağlık Bakanlığı, üniversite ve özel hastanelerde çalışan hemşirelerin boyun eğici davranış düzeylerinin kişisel- mesleki özelliklere göre karşılaştırılması ile çalıştıkları kurumun örgüt kültürü ve örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla tasarlanmıştır. Araştırma, İstanbul ilinde üç farklı hastanede 469 hemşireyle gerçekleştirilmiştir. Veriler "Tanıtıcı Bilgi Formu", "Boyun Eğici Davranışlar Ölçeği", "Örgütsel Adalet Ölçeği" ve "Örgüt Kültürü Ölçeği" kullanılarak elde edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde; bağımsız örneklemler t- testi, tek yönlü varyans analizi, Kruskal Wallis testi, Pearson korelasyon analizi kullanılmıştır. Hemşirelerin boyun eğici davranışlarını etkileyen kişisel-mesleki değişkenler açısından yapılan karşılaştırmalarda; yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, mesleki ve kurumsal deneyim, çalışılan birim, çalışılan kurumdaki pozisyon ile istatiksel olarak anlamlı farklılıkların (p < .05) olduğu saptanmıştır. Araştırma bulgularına göre, özel hastanede çalışan hemşirelerin diğer hastanelerdeki hemşirelere göre boyun eğici davranış düzeylerinin anlamlı şekilde daha yüksek olduğu; hemşirelerin yaşı ve eğitim düzeyleri arttıkça boyun eğici davranış düzeylerinin anlamlı olarak düştüğü; erkek hemşirelerin kadın hemşirelere göre boyun eğici davranış düzeylerinin anlamlı şekilde daha yüksek olduğu saptanmıştır. Ayrıca boyun eğici davranışlarla örgütsel adalet arasında anlamlı bir ilişki olmamasına karşın, örgüt kültürü ile arasında pozitif yönde çok zayıf bir ilişkinin olduğu görülmüştür. ; This study, was planned to determine the effects of correlation between nurses', who work for Health Ministry, university and private hospitals, organizational justice perceptions and evaluations of organizational culture of the institutions they work for along with personal-professional characteristics affecting the level of submissive behaviors. The study was carried out with 469 nurses from three different hospitals in Istanbul. Data is gathered by using ... |
| نوع الوثيقة: | master thesis |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | Turkish |
| Relation: | Tez; https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=Eb5EkakJlp3olBdo_wNEGSiifAj6u1cExPilsMRMdecp5oF-qS2esRo7-WmqmN-o; https://hdl.handle.net/20.500.12831/4887; 103; 629001 |
| الاتاحة: | https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=Eb5EkakJlp3olBdo_wNEGSiifAj6u1cExPilsMRMdecp5oF-qS2esRo7-WmqmN-o https://hdl.handle.net/20.500.12831/4887 |
| Rights: | info:eu-repo/semantics/openAccess |
| رقم الانضمام: | edsbas.2E9E221F |
| قاعدة البيانات: | BASE |
| الوصف غير متاح. |