التفاصيل البيبلوغرافية
| العنوان: |
Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kompensasi |
| المؤلفون: |
Permatasari, Sherly, Yanuar, Yanuar |
| المصدر: |
Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan; Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan; 726-735 ; 2657-0025 |
| بيانات النشر: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara |
| سنة النشر: |
2024 |
| المجموعة: |
E-Journal Universitas Tarumanagara |
| مصطلحات موضوعية: |
motivasi kerja, komunikasi, stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi, work motivation, communication, job stress, job satisfaction, compensation |
| الوصف: |
Manajemen sumber daya mausia memiliki peranan yang sangat penting dalam keberlangsungan perusahaan. Dalam menghadapi arus globalisasi yang pesat, karyawan atau anggota organisasi dituntut untuk dapat bekerja secara efisien dan efektif agar output yang diberikan kepada perusahaan sesuai dengan harapan perusahaan. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah motivasi kerja, komunikasi, stres kerja dan kompensasi. Oleh karena itu, penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komunikasi, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan kompensasi sebagai variabel mediasi. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah PT XYZ. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan pengumpulan data melalui kuesioner yang telah disebarkan melalui google form dan menggunakan teknik purposive sampling dalam pemilihan sampel. Jumlah populasi yang ada sebagai sampel berjumlah 125 responden. Untuk uji validitas peneliti menggunakan analisis statistik dengan program SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kompensasi. Komunikasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja dan kompensasi. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, namun berpengaruh signifikan negatif terhadap kompensasi. Selain itu, kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kompensasi tidak mampu memediasi motivasi kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja, dan kompensasi mampu memediasi stres kerja terhadap kepuasan kerja. Human resource management has a very important role in the sustainability of the company. In the face of rapid globalization, employees or members of the organization are required to be able to work efficiently and effectively so that the output provided to the company is in accordance with company expectations. There are several factors that can affect ... |
| نوع الوثيقة: |
article in journal/newspaper |
| وصف الملف: |
application/pdf |
| اللغة: |
English |
| Relation: |
https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/31605/18554; https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/31605 |
| الاتاحة: |
https://journal.untar.ac.id/index.php/JMDK/article/view/31605 |
| Rights: |
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan ; https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
| رقم الانضمام: |
edsbas.12828FF8 |
| قاعدة البيانات: |
BASE |