O Gestor Coletivo: psicodinâmica grupal em empresas assumidas por trabalhadores
| العنوان: | O Gestor Coletivo: psicodinâmica grupal em empresas assumidas por trabalhadores |
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| المؤلفون: | Fabio Bittencourt Meira |
| المصدر: | Organizações & Sociedade v.21 n.70 2014 Organizações & Sociedade Universidade Federal da Bahia (UFBA) instacron:UFBA Repositório Institucional da UFRGS Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) instacron:UFRGS Organizações & Sociedade, Volume: 21, Issue: 70, Pages: 425-442, Published: SEP 2014 |
| بيانات النشر: | Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia, 2014. |
| سنة النشر: | 2014 |
| مصطلحات موضوعية: | Gestão cooperativa, Grupos humanos, Collective management, Recovered companies, Psicossociologia, Worker's self-management, Human groups, Práticas organizacionais, Worker’s self-management, Psychosociology, Empresas recuperadas, Gestão coletiva, Autogestão |
| الوصف: | Este artigo sumariza os resultados de uma pesquisa sobre o processo de organização das Empresas Assumidas por Trabalhadores (EAT) - empresas convencionais em processo falimentar que acabam administradas por ex-trabalhadores. A questão central é de que maneira o grupo de trabalhadores recria os vínculos, interações sociais e práticas administrativas herdadas? A resposta fundamenta-se na psicossociologia dos grupos e propõe um construto teórico designado gestor coletivo: nome dado ao conjunto de mecanismos operantes na elaboração subjetiva do grupo humano ao longo do processo de auto-organização. O construto é apresentado por meio de um estudo de caso, numa proposta expositiva de diálogo entre teoria e campo empírico. Os resultados corroboram o entendimento de que o trabalho de auto-organização é correlato ao trabalho de autolimitação do grupo humano. No caso das EAT, o processo parece orientar-se pelo ajuste seletivo e permanente de uma práxis transformadora - gestada pelo grupo - às restrições e contradições do entorno. This paper summarizes the results of a research on Companies Assumed by Workers (CAW) - firms that go into bankruptcy and end up managed by ex-employees. The main question is how do the workers recreate bonds, social interactions and inherited management practices? The answer is based on group Psychosociology to propose a theoretical construct named collective manager: a reference to the ensemble of group subjective mechanisms that operate throughout their self-organizing process. This construct is presented in a case study, in which theoretical considerations dialog with the field research findings. The outcomes strengthen the understanding that group self-organizing is correlated to the group subjective work of self-limitation. In the case of CAW, the process seems to be leaded by the selective and permanent adjustment of group creative and transformative praxis to environmental constraints and contradictions. |
| وصف الملف: | text/html; application/pdf |
| اللغة: | Portuguese |
| URL الوصول: | https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::45ba62781570d22060a6fccaa7a16987 http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-92302014000300005 |
| Rights: | OPEN |
| رقم الانضمام: | edsair.doi.dedup.....45ba62781570d22060a6fccaa7a16987 |
| قاعدة البيانات: | OpenAIRE |
| الوصف غير متاح. |