İstihdam markası ve işletme performansı faktörlerinin iş tatmini üzerindeki etkisi
| العنوان: | İstihdam markası ve işletme performansı faktörlerinin iş tatmini üzerindeki etkisi |
|---|---|
| المؤلفون: | Aydoğan, Mert, Şencan, Hüner |
| المساهمون: | Fakülteler, İşletme Fakültesi, Havacılık Yönetimi Bölümü |
| المصدر: | Volume: 3, Issue: 6 89-99 İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi |
| بيانات النشر: | İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2020. |
| سنة النشر: | 2020 |
| مصطلحات موضوعية: | Employment Brand, İstihdam Markası,İşletme Performansı,İş Tatmini, İşletme, İş Tatmini, İşletme Performansı, İstihdam Markası, Business Performance, Job Satisfaction, Employment Brand,Business Performance,Job Satisfaction, Management |
| الوصف: | In the research, employment brand, business performance and job satisfaction concepts were examined. The impact of the employment brand and business performance concepts on job satisfaction was investigated. The study was carried out on employees in the automotive industry, where the concept of the brand was important. The main objective of the study is to explain the impact of the perception of employment brand and the factor of business performance on job satisfaction. In the study, the relationships between concepts are examined in a model. There are three basic hypotheses and five sub-hypotheses in the model. Questionnaires used in data collection were applied to the personnel working in automotive sector. In this context, a total of 400 staff has been reached. As a result of the statistical analysis conducted, there was a statistically significant relationship and high level of effect with the job satisfaction scores of the employment brand and business performance factors. Araştırmada istihdam markası, işletme performansı ve iş tatmini kavramları incelenmiştir. İstihdam markası ve işletme performansı kavramlarının iş tatmini üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışma, marka kavramının önem arz ettiği otomotiv sektöründeki çalışanlar üzerinde uygulanmıştır. İstihdam markası algısının ve işletme performansı faktörünün, iş tatmini üzerinde ne ölçüde etkili olduğunu açıklayabilmek çalışmanın temel hedefidir. Çalışmada, kavramlar arasındaki ilişkiler bir model içerisinde incelenmiştir. Modelde üç temel hipotez ve beş alt hipotez bulunmaktadır. Veri toplamada kullanılan anketler otomotiv sektöründe çalışan personele uygulanmıştır. Bu kapsamda toplamda 400 personele ulaşılmıştır. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda birlikte istihdam markası ve işletme performansı faktörlerinin iş tatmini puanları ile istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki ve yüksek düzeyde etki bulunmuştur. |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | Turkish |
| تدمد: | 2536-4456 2717-7416 |
| URL الوصول: | https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::87cbf16f293210e71f887f34a5aca4a1 https://dergipark.org.tr/tr/pub/tje/issue/56620/729333 |
| Rights: | OPEN |
| رقم الانضمام: | edsair.dedup.wf.001..87cbf16f293210e71f887f34a5aca4a1 |
| قاعدة البيانات: | OpenAIRE |
| تدمد: | 25364456 27177416 |
|---|