Vadovo patikimumo įtaka pavaldinio pasitikėjimui vadovu
| العنوان: | Vadovo patikimumo įtaka pavaldinio pasitikėjimui vadovu |
|---|---|
| المؤلفون: | Kameneckienė, Vaida |
| المساهمون: | Šiaulių universitetas |
| المصدر: | Jaunųjų mokslininkų darbai 2022, Nr. 1 (52), p. 15-25. |
| سنة النشر: | 2022 |
| مصطلحات موضوعية: | dalijimasis kontrole, elgesio nuoseklumas, emocinis pasitikėjimas, communication, showing concern, rūpesčio demonstravimas, emotional trust, consistency of behaviour, sharing control, integrity of behaviour, komunikacija, Kontrolė, Lietuva (Lithuania), kognityvinis pasitikėjimas, cognitive trust, Personalo vadyba / Personnel management, Elgesys, trust of subordinate, Vadovai, vadovo patikimumas, Pasitikėjimas, elgesio vientisumas, trustworthiness of manager |
| الوصف: | Pasitikėjimas organizacijoje vadovui palengvina vadovavimą, padeda siekti organizacijos tikslų, tikras ir tvarus pasitikėjimas lemia visos organizacijos veiklos patikimumą, vedantį patikimos organizacijos reputacijos link. Žmogaus pasitikėjimas kitu žmogumi ilgainiui pereina ir į pasitikėjimą visa sistema. Patikimas vadovo elgesys yra reikšmingas organizacijos pasitikėjimą lemiantis veiksnys, o stipriausias ryšys yra tarp vadovo patikimumo ir pavaldinio pasitikėjimo. Kadangi ankstesni tyrimai apsiriboja vienmačiu modeliu ir nedetalizuoja pasitikėjimo dimensijų, šiame tyrime vadovo patikimumo įtaka pavaldinio pasitikėjimui vadovu matuojama ir kiekvieno jų dimensijose. Tyrimo tikslas – nustatyti vadovo patikimumo įtaką pavaldinio pasitikėjimui vadovu. Tyrimo pagrindas yra teorinis modelis, kuris apima penkias vadovo patikimumo dimensijas – vadovo elgesio nuoseklumą, elgesio vientisumą, dalijimąsi kontrole, komunikaciją ir rūpesčio demonstravimą – ir jų įtaką bendram, kognityviniam ir emociniam pavaldinio pasitikėjimui vadovu. Trust in the organization makes the leadership for the manager easier, contributes to the achieve - ment of the goals. Real and sustainable trust determines the reliability of the entire organization and supports the corporate reputation. A person’s trust in another person eventually leads to the trust of the entire system. Behaviour is a significant determinant of organizational trust. The strongest relationship is between the trustworthiness of the manager and the trust of the subordinate. However, previous studies lack the dimensions of trust. Therefore, in this study, research on the influence of the trustworthiness of the manager on the trust of the subordinate in the manager includes dimensions of each key concept. The purpose of the study is to determine the influence of the trustworthiness of the manager on the subordinate’s trust in the manager. |
| وصف الملف: | application/pdf |
| اللغة: | Lithuanian |
| تدمد: | 1648-8776 |
| URL الوصول: | https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::45dc18f2c43555a9c1143a94f71d0e21 https://vb.ktu.edu/KTU:ELABAPDB168605465&prefLang=en_US |
| Rights: | OPEN |
| رقم الانضمام: | edsair.dedup.wf.001..45dc18f2c43555a9c1143a94f71d0e21 |
| قاعدة البيانات: | OpenAIRE |
| تدمد: | 16488776 |
|---|