Home Office: Percepções de Trabalhadores durante a Pandemia de COVID-19.

التفاصيل البيبلوغرافية
العنوان:	Home Office: Percepções de Trabalhadores durante a Pandemia de COVID-19.
Alternate Title:	Working From Home: Perceptions of Workers during the COVID-19 Pandemic. Teletrabajo: Percepciones de los Trabajadores durante la Pandemia COVID-19.
المؤلفون:	Tomazi Italo, Caroline¹ carolinetomazi1@gmail.com, Amazarray, Mayte Raya¹ mayter@ufcspa.edu.br
المصدر:	Revista Psicologia. Organizacoes e Trabalho. jul-set2022, Vol. 22 Issue 3, p2069-2077. 9p.
Abstract (English):	The purpose of this study is to identify the perceptions of Brazilian workers (N = 1.096) regarding the approach of working from home (WFH) during the COVID-19 pandemic. An exploratory quantitative research study was conducted in which data collection was managed through an online survey. Sociodemographic and labor aspects were investigated and the Satisfaction With Life scale, Work Satisfaction questionnaire, and World Health Organization Quality of Life-bref (WHOQOL-bref) were applied. Home office benefits identified through the survey included an increase in flexibility and availability of schedules, autonomy, and solidarity between coworkers. Harmful aspects indicated were increased work hours, interruptions, isolation, decreased feeling of belonging, and of quality of communications. Higher levels of education, fixed-term employment contracts, support for childcare and the option of working in an isolated space were linked to better averages on the evaluation scale. The results of this study support the existing literature, and the importance of promoting programs focused on employee health. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
Abstract (Spanish):	El estudio tuvo como objetivo identificar las percepciones de trabajadores brasileños (N = 1.096) a respecto del teletrabajo durante la pandemia de COVID-19. Se realizó una investigación cuantitativa, de naturaleza exploratoria que consistió en un levantamiento en linea. Fueron investigados aspectos sociodemográficos y laborales y aplicadas las escalas de Satisfacción en la Vida, Satisfacción en el Trabajo S20/23 y Calidad de Vida (WHOQOL-bref). Se identificaron como beneficios del teletrabajo el aumento de la flexibilidad y de la disponibilidad de horarios, la autonomía y la solidaridad entre los compañeros. Prejuicios indicados fueron: aumento de horas trabajadas, interrupciones, aislamiento, reducción de la sensación de pertenencia y calidad de comunicación. Grado de escolarización, contratos fijos, apoyo para cuidar a los hijos o niños y trabajar en una habitación aislada fueron relacionados con mejores medias en las escalas. Los resultados corroboran investigaciones en la literatura acerca de esa temática y refuerzan la importancia de la promoción de acciones orientadas hacia la salud integral de los trabajadores. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
Abstract (Portuguese):	O estudo teve como objetivo identificar as percepções de trabalhadores brasileiros (N = 1.096) a respeito do home office durante a pandemia de COVID-19. Realizou-se uma pesquisa quantitativa, de natureza exploratória, que consistiu em um levantamento on-line. Foram investigados aspectos sociodemográficos e laborais e aplicadas as escalas Satisfação na Vida, Satisfação no Trabalho S20/23 e Qualidade de Vida (WHOQOL-bref). Foram identificados como benefícios do home office o aumento de flexibilidade e da disponibilidade de horários, a autonomia e a solidariedade entre colegas. Malefícios indicados foram: aumento de horas trabalhadas, interrupções, isolamento, redução do sentimento de pertencimento e da qualidade de comunicação. Grau de escolaridade, contratos fixos de trabalho, apoio para cuidar de filhos ou crianças e trabalhar em um cômodo isolado foram relacionados com melhores médias nas escalas. Os resultados corroboram achados na literatura sobre essa temática e reforçam a importância da promoção de ações voltadas para a saúde integral dos trabalhadores. [ABSTRACT FROM AUTHOR]
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تدمد:	15185923
DOI:	10.5935/rpot/2022.3.23814