Academic Journal
Job Quality Indicators and Perceived Job Quality: The Moderating Roles of Individual Preferences and Gender.
| العنوان: | Job Quality Indicators and Perceived Job Quality: The Moderating Roles of Individual Preferences and Gender. |
|---|---|
| Alternate Title: | Indicadores de Calidad del Empleo y Calidad Percibida del Trabajo: los Roles Moderadores de las Preferencias Individuales y el Género. Indicadores de Qualidade do Trabalho e Qualidade Percebida do Trabalho: os Papéis Moderadores das Preferências Individuais e do Gênero. |
| المؤلفون: | Davcheva, Marija1, Tomás, Inés1, Hernández, Ana1 ana.hernandez@uv.es |
| المصدر: | Revista Psicologia. Organizacoes e Trabalho. out-dez2020, Vol. 20 Issue 4, p1198-1209. 12p. |
| مصطلحات موضوعية: | *QUALITY of work life, *OCCUPATIONAL training, *PERCEIVED quality, MULTIPLE regression analysis, GENDER |
| Abstract (English): | Job quality is critical for policy makers, but little is known about the factors that shape perceived job quality among employees. This study aimed to explore the importance of several traditional job quality indicators: employment characteristics (type of contract, employment relationship, schedule predictability) and educational misfit (horizontal, vertical) in predicting perceived job quality. Additionally, the moderating roles of preferred employment characteristics and gender were tested. A hierarchical multiple regression analysis was conducted in a sample of 562 Spanish employees. The results demonstrated that all the indicators, except schedule predictability, were related (and contributed equally) to perceived job quality. Gender moderated the interaction effect between the current and preferred employment relationship. For women, the full-time preference boosted the effect of full-time jobs on perceived job quality, whereas for men, the part-time preference boosted this effect. The findings indicate the importance of adopting a contextual approach to perceived job quality, considering individuals' preferred employment characteristics and gender. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Spanish): | La calidad del trabajo es fundamental para los responsables de la formulación de políticas, pero se sabe poco sobre los factores que dan forma a la calidad del trabajo percibida entre los empleados. Este estudio tuvo como objetivo explorar la importancia de varios indicadores tradicionales de calidad del trabajo: características del empleo (tipo de contrato, relación laboral, previsibilidad del horario) y desajuste educativo (horizontal, vertical) para predecir la calidad del trabajo percibida. Además, se probaron los roles moderadores de las características laborales preferidas y el género. Se realizó un análisis de regresión múltiple jerárquica en una muestra de 562 empleados españoles. Los resultados demostraron que todos los indicadores, excepto la previsibilidad del horario, estaban relacionados (y contribuían por igual) a la calidad del trabajo percibida. El género moderó el efecto de interacción entre la relación laboral actual y la preferida. Para las mujeres, la preferencia a tiempo completo impulsó el efecto de los trabajos a tiempo completo sobre la calidad percibida del trabajo, mientras que para los hombres, la preferencia a tiempo parcial aumentó este efecto. Los hallazgos indican la importancia de adoptar un enfoque contextual de la calidad del trabajo percibida, considerando las características laborales preferidas de las personas y el género. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Abstract (Portuguese): | A qualidade do trabalho é crítica para os formuladores de políticas, mas pouco se sabe sobre os fatores que moldam a percepção da qualidade do trabalho entre os funcionários. Este estudo teve como objetivo explorar a importância de vários indicadores tradicionais de qualidade do emprego: características do emprego (tipo de contrato, relação de trabalho, previsibilidade de horário) e desajuste educacional (horizontal, vertical) na previsão da qualidade percebida do emprego. Além disso, os papéis moderadores de características de emprego preferenciais e gênero foram testados. Uma análise de regressão múltipla hierárquica foi realizada em uma amostra de 562 funcionários espanhóis. Os resultados demonstraram que todos os indicadores, exceto a previsibilidade do cronograma, estavam relacionados (e contribuíam igualmente) para a qualidade percebida do trabalho. O gênero moderou o efeito da interação entre a relação de trabalho atual e a preferencial. Para as mulheres, a preferência de tempo integral impulsionou o efeito dos empregos de tempo integral na percepção da qualidade do trabalho, enquanto para os homens, a preferência de meio período aumentou esse efeito. Os resultados indicam a importância de adotar uma abordagem contextual para a percepção da qualidade do trabalho, considerando as características de emprego preferidas dos indivíduos e gênero. [ABSTRACT FROM AUTHOR] |
| Copyright of Revista Psicologia. Organizacoes e Trabalho is the property of Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.) | |
| قاعدة البيانات: | Business Source Index |
| تدمد: | 15185923 |
|---|---|
| DOI: | 10.17652/rpot/2020.4.04 |