دراسة عن دليلك إلى قياس العمل و تحديد معدلات الاداء /
من المتُفق عليه في علِم الاقتصاد أن عناصر الإنتاج أربعة هي (العمل، رأس المال، التنظيم، الإدارة). ويعُتبر العمل هو أهم عناصر الإنتاج حيث أنه هو الذي يقوم بتحويل باقي عناصر الإنتاج الأخرى من خلال ما يبُذل من جهد عضلي وذهِني إلى منُتجَ معُين أو خدمة معُينة. ومنُطلقا ًمن هذا فإنه من الأه...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | Arabic |
| منشور في: |
الرياض : القاهرة :
معهد الادارة العامة ؛ الجهاز المركزي للتنظيم و الادارة ،
1401هـ ،
1981م |
| سلاسل: | سلسلة الدرسات الادارية؛
16 |
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| الملخص: | من المتُفق عليه في علِم الاقتصاد أن عناصر الإنتاج أربعة هي (العمل، رأس المال، التنظيم، الإدارة). ويعُتبر العمل هو أهم عناصر الإنتاج حيث أنه هو الذي يقوم بتحويل باقي عناصر الإنتاج الأخرى من خلال ما يبُذل من جهد عضلي وذهِني إلى منُتجَ معُين أو خدمة معُينة. ومنُطلقا ًمن هذا فإنه من الأهمية بمكان دراسة عنصر العمل وتقييم مدى فعالية بما يؤدي في النهاية إلى تفادي أي معوقات تحول دون تحقيق الهدف المحُدد. وقد اشتمل هذا الكتاب على العديد من الموضوعات منها : أولا ً: مفهوم قياس العمل ويضم : تعريف قياس العمل، الغرض من قياس العمل، أهمية قياس العمل، خطوات قياس العمل، الأدوات المسُتخدمة في قياس العمل. ثانيا ً: طرُقُ قياس العمل وتشتمل على : طريقة دراسة الوقت، طريقة العينات، طريقة المشاهدة المسُتمرة، طريقة التقدير، طريقة استخدام البيانات التاريخية السابقة. ثالثا ً: معُدلات الأداء وتشتمل على : تعريف معُدلات الأداء، أبعاد معُدلات الأداء، أنواع معُدلات الأداء، الشروط الواجب توافرها في معُدلات الأداء، الأمور الواجب تجنبُها عند وضع معُدلات الأداء، العلاقات المخُتلفة لمعُدلات الأداء، فوائد معُدلات الأداء. |
|---|---|
| وصف مادي: | 34 ورقة: جداول؛ 30 سم |