دور الجهات التدريبية في رفع مستوى توظيف العمالة المواطنة في القطاع الخاص : دراسة ميدانية استطلاعية بمدينة الرياض /
تعُد هذه الدراسة أطروحة ماجستير في قسم الإدارة العامة في كلية العلوم الإدارية، إن موضوع توظيف العمالة المواطنة في القطاع الخاص والسعودة بوجه عام من المواضيع التي تحظى باهتمام سواء لدى الدولة أو المجتمع وذلك نظرا ًلازدياد طالبي العمل من السعوديين، وقلة فرص التوظيف في القطاع العام عما كانت عليه،...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | |
| التنسيق: | أطروحة كتاب |
| اللغة: | Arabic |
| منشور في: |
الرياض :
جامعة الملك سعود ، كلية العلوم الادارية ، قسم الادارة العامة ،
1419هـ ،
1998م |
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| LEADER | 00000nam a2200000 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | in00000113291 | ||
| 005 | 20010604000000.0 | ||
| 008 | 010601s1998 su 0001 0 ara d | ||
| 017 | |a 0325/19 | ||
| 035 | |a 14322 | ||
| 035 | |a 238547 | ||
| 035 | |a 154041 | ||
| 043 | |a س | ||
| 063 | |a ع | ||
| 082 | |a 350.15 | ||
| 092 | |a 746 د | ||
| 100 | 1 | |a الدويش ، بدر فيصل |g 746 د | |
| 245 | 1 | 0 | |a دور الجهات التدريبية في رفع مستوى توظيف العمالة المواطنة في القطاع الخاص : |b دراسة ميدانية استطلاعية بمدينة الرياض / |c اعداد بدر فيصل الدويش ؛ اشراف وحيد بن احمد الهندي . |
| 260 | |a الرياض : |b جامعة الملك سعود ، كلية العلوم الادارية ، قسم الادارة العامة ، |c 1419هـ ، | ||
| 260 | |c 1998م | ||
| 300 | |a أ - ح ، 136 ورقة: |b جداول؛ |c 30 سم | ||
| 336 | |a txt |b txt | ||
| 502 | |a بحث مكمل لرسالة ( الماجستير ) ـ جامعة الملك سعود ، 1419 هـ |b بحث مكمل ماجستير |c جامعة الملك سعود |d 1999 |m 1419 | ||
| 520 | |a تعُد هذه الدراسة أطروحة ماجستير في قسم الإدارة العامة في كلية العلوم الإدارية، إن موضوع توظيف العمالة المواطنة في القطاع الخاص والسعودة بوجه عام من المواضيع التي تحظى باهتمام سواء لدى الدولة أو المجتمع وذلك نظرا ًلازدياد طالبي العمل من السعوديين، وقلة فرص التوظيف في القطاع العام عما كانت عليه، واستمرارية اعتماد القطاع الخاص على العمالة الوافدة بشكل كبير، وحيث أن القطاع الخاص يرى أن الاعتماد على العمالة الوافدة يعود لأسباب عديدة ركزت عليها الدراسات السابقة. وقد تم تناول الدراسة من جانبين، الأول، الجانب النظري، وذلك بتحديد مشكلة البحث وأهميته وأهدافه وحدوده وطبيعة المشكلة وتطورها وجوانبها الأمنية والاقتصادية والاجتماعية والدراسات السابقة ومنهجية الدراسة المستخدمة، والثاني، الجانب الميداني، عن طريق تصميم استبانة موجهة للمتدربين في الجهات التدريبية في القطاعين العام والخاص، وعمل مقابلات مع متخذي القرار في الجهات التدريبية، والشركات محل البحث في القطاع الخاص. ثم بعد ذلك تم جمع المعلومات اللازمة، وبعد تحليل المعلومات والبيانات تم التوصل لعدة نتائج من أهمها، في التخصصات فقد أبدى المتدربون قناعتهم بمناسبة التخصصات المقدمة بدرجة متوسطة بنسبة 48% مما يمكنهم من العمل في العمل في القطاع الخاص. وفي المهارات فقد أشار المتدربون إلى أن لديهم نقصا ًفي المهارات التي يرون أنها مطلوبة. وكذلك الجهات التدريبية خاصة في القطاع العام بدرجة متوسطة بنسبة 21%. كما تم تقديم عدد من التوصيات من أهمها، أن تركز الجهات التدريبية على طرح التخصصات المميزة التي يرغبها القطاع الخاص، تطوير المهارات المقدمة من الجهات التدريبية بالتركيز على عوامل التدريب الميداني واللغات وعلوم الحاسب الآلي، وقسمت الدراسة إلى خمسة فصول. الفصل الأول، الإطار العام للدراسة. الفصل الثاني، الإطار النظري للدراسة. الفصل الثالث، منهجية الدراسة. الفصل الرابع، تحليل البيانات. الفصل الخامس، النتائج والتوصيات، بالإضافة للمصادر والمراجع والملاحق. | ||
| 650 | |a التدريب الاداري |z السعودية | ||
| 650 | |a القوى العاملة |z السعودية | ||
| 650 | |a القطاع الخاص | ||
| 650 | |a السعودة | ||
| 700 | 1 | 0 | |a الهندي ، وحيد بن احمد بن عبدالرزاق ، |d 1376 هـ - |g 599 هـ |e مشرف. |
| 888 | |a 350.15 د 746 | ||
| 900 | |a ن : 394757 | ||
| 915 | |a 1998-11-08 | ||
| 916 | |a جديد ع | ||
| 920 | |a أ. الهندي ، وحيد بن احمد بن عبدالرزاق ، مشرف | ||
| 920 | |a ب . العنوان | ||
| 991 | |a t2 | ||
| 999 | f | f | |i a31a2f3e-24d4-5127-adb0-31e3436a1692 |s 2957c839-af20-51b6-9243-f16450572bfb |