المرشد في ادارة العمل الخيري /
إن مبدأ التكافل الاجتماعي أصيل في ديننا الحنيف وما فرض الله الزكاة إلا لتكون من الأسس التي يقوم عليها هذا المبدأ. وقد ورد في الكتاب والسنة الحث على كل عمل يؤدى إلى التكافل ويخفف من معاناة البشر، وجعل لفاعله الفضل والأجر مما سنتطرق إليه في مكانه، والله ــ جل وَّعلا ــ إختص ّمن عباده من يق...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | Arabic |
| منشور في: |
الرياض :
ص . ع . السيد ،
1420هـ ،
1999م |
| الطبعة: | ط1 |
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| الملخص: | إن مبدأ التكافل الاجتماعي أصيل في ديننا الحنيف وما فرض الله الزكاة إلا لتكون من الأسس التي يقوم عليها هذا المبدأ. وقد ورد في الكتاب والسنة الحث على كل عمل يؤدى إلى التكافل ويخفف من معاناة البشر، وجعل لفاعله الفضل والأجر مما سنتطرق إليه في مكانه، والله ــ جل وَّعلا ــ إختص ّمن عباده من يقوم بهذا العمل حتى يصبح شغله الشاغل، والعمل الخيري كغيره من الأعمال يتطلب إخلاص النيةَّ لله تعالى ولذلك لزم على من يؤدي هذا العمل أن يجٌددَّ نيته في كل خطوة يخطوها، ولقد كان لهذا الكتاب " المرشد في إدارة العمل الخيري" الفضل في وضع الأسس التظيمية، وترشيد العمل الخيري الإسلامي، وملأ فراغا ًمهما ًفي هذا الجانب، لأن الأعمال التي أنجزت خلال العقد الماضى كانت تلبية لإحتياجات عاجلة ومهمة وتمت تحت ظروف استثنائية لم تدع مجالا ًلتأصيل العمل وتقويمه وبيان سلبياته وإيجابياته، ويحتوى هذا الكتاب على عدد من الفصول والأبواب: منه الباب الأول يناقش التأملات في الإنفاق، والباب الثانى يتناول الإدارة في العمل الخيري، بينما الباب الثالث فيتحدث عن العمل التطوعي في االمنظمات الخيرية. أما الباب الرابع فيعرض تنمية موارد المنظمات الخيرية، في حين أن الباب الخامس يلقى الضوء على كيفية تقديم المساعدات. أما الباب السادس فيوضح المعوقات والمبشرات في طريق العمل الخيري، وأخيرا الباب السابع الذى يناقش الجهود التطوعية في مجال العمل الخيري. ثم تأتى المراجع والمصادر والملاحق في نهاية الكتاب. |
|---|---|
| وصف مادي: | 223 ص: جداول ، رسوم بيانية؛ 24 سم |
| ردمك: | 9960355772 |