التعيين و التوظيف /
التوظيف يشير لعملية الجذب، الفحص، الإختيار، والتمهيد للعمل لشخص مؤهل للوظيفة، وتخصص الشركات والمؤسسات الكبيرة قسما ًخاصا ًمن خبراء مختصين في مجال اختيار العاملين الجدد في حالة توسيع نشاط الشركة. وقد تتوجه الشركة أحيانا ًإلى إحدى وكالات التوظيف التي تسجل أسماء الذين فقدوا عملهم وتسجل كذلك كفاء...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | Arabic |
| منشور في: |
الرياض :
معهد الادارة العامة ،
د.تهـ
|
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| الملخص: | التوظيف يشير لعملية الجذب، الفحص، الإختيار، والتمهيد للعمل لشخص مؤهل للوظيفة، وتخصص الشركات والمؤسسات الكبيرة قسما ًخاصا ًمن خبراء مختصين في مجال اختيار العاملين الجدد في حالة توسيع نشاط الشركة. وقد تتوجه الشركة أحيانا ًإلى إحدى وكالات التوظيف التي تسجل أسماء الذين فقدوا عملهم وتسجل كذلك كفاءاتهم ومهارتهم، ومراحل عملية التوظيف تحتوي على: التحليل الوظيفي وتطوير المواصفات الشخصية، إستقطاب المرشحين بالتواصل، الإعلان، أو أي طريقة بحث اخرى. ثم مطابقة المرشحين للإحتياج الوظيفي، فرز الأفراد باستخدام الأختبارات (المهارية أو الشخصية)، تقييم حوافز المرشحين وتناسبهم مع إحتياجات المنظمة بواسطة المقابلات وتقنيات تقييم أخرى. عملية التوظيف تحتوي كذلك على صناعة وإنهاء العرض الوظيفي والتمهيد الوظيفي للموظفين الجد، والإنتاج في الوظيفة يعتمد إعتماداً كليا ًعلى قدرات الأفراد العاملين وأفضل نتيجة كيفية يمكن الحصول عليها خلال وضع الرجل المناسب في المكان المناسب، والأفراد يختلفون في المظهر الجسماني وفي جوهر العقل فلذلك يلزم المسئول عن عملية الإختيار والتعرف على قدرات الأفراد والملائمة بينهم وبين الأعمال التي يصلحون لها بمعنى إختيار كأفراد لكل وظيفة وإسناد أنسب عمل لكل فرد. ومن أهم الموضوعات التي يتناولها الكتاب : المواد التي شملها النظام واللائحة عن التعيين، والإدارة العامة للإمتحانات وإختصاصاتها، والإجراءات المتبعة لإشغال وظائف الجهاز الحكومي. |
|---|---|
| وصف مادي: | 53 ص؛ 23 سم |