المدير الاداري : مصارحة مع النفس /
إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة. وقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | Arabic |
| منشور في: |
[د.م. :
د.ن. ] ،
1417هـ ،
1997م |
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| الملخص: | إن إدارة الموارد البشرية تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية في أي منشأة، وهي الآن لا تقل أهمية عن باقي الوظائف الأخرى : كالتسويق والإنتاج والمالية، وذلك لما ظهر من أهمية العنصر البشري ومدى تأثيره على الكفاءة الإنتاجية للمنشأة. وقد اتسع مفهوم إدارة الموارد البشرية ليشمل أنشطة رئيسية متعددة، ويأتي على رأسها تحليل وتوصيف الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية، وجذب واستقطاب الموارد البشرية، وتحفيز الموارد البشرية، وتنمية وتدريب الموارد البشرية، بالإضافة إلى النشاط التقليدي المتعلق بشؤون إدارة الموارد البشرية في المنشأة، وجاءت الخصائص المطلوب توافرها في المدير الإداري متمثلة في ستة خصائص وهي : أولا ً: النظرة الواقعية، وثانيا ً: السياسية التنظيمية، وثالثا ً: الادارة الذاتيه، ورابعا ً: الحفاظ على التوازن تحت الضغط، وخامسا ً: القدرة على الحفاظ على السرية، وسادسا ً: التفكير الخلاق. |
|---|---|
| وصف مادي: | 20 ورقة؛ 23 سم |
| ردمك: | 996031846X |