نظام تقييم اداء العمل /
هذا الكتاب عبارة عن ورقة عمل مقدمة لندوة تقويم الأداء الوظيفى للعاملين في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية، حيث تطبق أرامكو السعودية منذ سنوات عديدة برنامجاً لتقييم أداء الموظفين وفقاً لمعايير قياسية محددة، ولقد بدأت عملية التقييم عام 1948م، واستمر تنقيحها بشكل تدريجي لتواكب احتياجات...
محفوظ في:
| مؤلف مشترك: | |
|---|---|
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | Arabic |
| منشور في: |
الرياض :
معهد الادارة العامة ،
1415هـ ،
1995م |
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| LEADER | 00000nam a2200000 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | in00000100075 | ||
| 005 | 20010603000000.0 | ||
| 008 | 010601s1995 su 0001 0 ara d | ||
| 035 | |a 17816 | ||
| 035 | |a 207135 | ||
| 035 | |a 131292 | ||
| 043 | |a س | ||
| 063 | |a ع | ||
| 082 | |a 350.142 | ||
| 092 | |a 540 أ | ||
| 110 | |a ارامكو السعودية |g 540 أ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a نظام تقييم اداء العمل / |c اعداد شركة الزيت العربية السعودية ( ارامكو السعودية ) . |
| 260 | |a الرياض : |b معهد الادارة العامة ، |c 1415هـ ، | ||
| 260 | |c 1995م | ||
| 300 | |a 29 ص: |b جداول؛ |c 29 سم | ||
| 336 | |a txt |b txt | ||
| 500 | |a ورقة عمل مقدمة لندوة تقويم الاداء الوظيفي للعاملين في الاجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية التي اقيمت في الرياض 7 / 8 / 1415 هـ | ||
| 520 | |a هذا الكتاب عبارة عن ورقة عمل مقدمة لندوة تقويم الأداء الوظيفى للعاملين في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية، حيث تطبق أرامكو السعودية منذ سنوات عديدة برنامجاً لتقييم أداء الموظفين وفقاً لمعايير قياسية محددة، ولقد بدأت عملية التقييم عام 1948م، واستمر تنقيحها بشكل تدريجي لتواكب احتياجات التطور في أعمال الشركة، ويبلغ عدد الموظفين السعوديين في أرامكو السعودية 36000 موظف. ويشمل ذلك المتدربين، في حين يبلغ عدد الموظفين المنتظمين 47000 موظف، ولديهم عدد كبير من الموظفين الذين يتمتعون بالمهارات الفنية اللازمة في صناعة الزيت. كما لديهم موظفو أعمال مساندة كالمحاسبين والمخططين والإداريين وغيرهم، وتتطلب برامج الرعاية التي تقدمها الشركة لموظفيها من خلال مستشفى كبير، وخدمات أحياء السكن والمدارس أعداداً كبيرة من الموظفين من مختلف الجنسيات، ولذا فقد كان التحدي الذي يواجههم هو وضع نظام يصلح لتقييم أداء جميع هذه الأنواع والفئات من الموظفين، فتبدأ عملية التقييم في شهر يناير فترسل إدارة شئون الموظفين تعليماتها إلى جميع قطاعات الأعمال في الشركة، وتطبق إجراءات منفصلة لكل من: موظفي الدرجة 11 فما فوق (مستوى الكفاءات المهنية فما فوق)، موظفي الدرجة 3 - 10 (فنيين وشبه فنيين وغير فنيين)، موظفي الدرجة 11 (الذين يشملهم برنامج تطوير الكفاءات المهنية). | ||
| 610 | |a ارامكو السعودية |x الموظفون والمستخدمون |x تقييم الأداء | ||
| 650 | |a تقييم الوظائف | ||
| 888 | |a 350.142 ا 540 | ||
| 900 | |a ن : 367316 | ||
| 915 | |a 1997-09-21 | ||
| 916 | |a جديد ع | ||
| 920 | |a أ. العنوان | ||
| 991 | |a t2 | ||
| 999 | f | f | |i 836b1044-75e3-5235-be1f-7e454810e741 |s aaecf04d-bf7c-52cb-bccc-b924af07bd80 |