تأخر الترقيات و اثره على اداء موظفي الادارة العامة : ( دراسة تطبيقية على موظفي الاتصالات السعودية بالمنطقة الغربية ) =The delay of propotion and its effect on the performance of poublic administr ation employees : )an applied study on Saud's telecom's employees-West region( /

تعُد هذه الدراسة أطروحة ماجستير في الإدارة العامة، وذكرت هذه الرسالة في محتوياتها أن الترقية إلى الوظائف الأعلى تعتبر من بين أهم الدوافع المحفزة للعمل والمحققة لأهداف الفرد وأهداف المنظمة مما يحقق التوافق بين متطلبات كل منها تحقيقا ًللرضاء الوظيفي للعاملين والكفاية في تحقيق أهداف المنظمة،...

وصف كامل

محفوظ في:

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	منصور ، عبداللطيف بن سليمان
مؤلفون آخرون:	اسعد ، محمد محسن علي (مشرف.), سندي ، طلعت عبدالوهاب (مشرف.)
التنسيق:	أطروحة كتاب
اللغة:	Arabic
منشور في:	جدة : جامعة الملك عبدالعزيز ، كلية الاقتصاد و الادارة ، 1415هـ ، 1995م
الموضوعات:	الخدمة المدنية > السعودية السعودية > الموظفون و المستخدمون > ترقية
الوسوم:	إضافة وسم لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

الوصف
الملخص:	تعُد هذه الدراسة أطروحة ماجستير في الإدارة العامة، وذكرت هذه الرسالة في محتوياتها أن الترقية إلى الوظائف الأعلى تعتبر من بين أهم الدوافع المحفزة للعمل والمحققة لأهداف الفرد وأهداف المنظمة مما يحقق التوافق بين متطلبات كل منها تحقيقا ًللرضاء الوظيفي للعاملين والكفاية في تحقيق أهداف المنظمة، ولقد ترتب على التضخم الوظيفي بأجهزة الخدمات العامة مشكلة أخرى لا تقل تأثيرا ًمن حيث سلبياتها على أداء الموظف ألا وهي مشكلة تأخر الترقيات نتيجة لهذا التكدس الوظيفي الذي يعد سمة من سمات أجهزة الخدمات العامة، ولقد أخضع الباحث في هذه الدراسة مشكلة تأخر الترقيات للبحث والدراسة منقبا ًعن أسباب حدوث هذه المشكلة والعوامل المؤثرة فيها، والآثار المترتبة عليها، لما استشعره من أهمية لإيجاد الحلول العلمية والعملية لعلاج المشكلة أو التخفيف من حدتها باعتبارها من أهم المشكلات التي تواجه أجهزة الخدمات العامة لكونها سببا ًرئيسا ًمن أسباب عدم تمكن تلك الأجهزة من تحقيق أهدافها بالكفاءة المطلوبة في المجالات المسندة إليها. ومن أهم ما خلصت إليه هذه الدراسة أن عدم اتباع سياسات وظيفية تقوم على تحديد دقيق للاحتياجات الوظيفية يعتبر سببا ًرئيسا ًفي حدوث التضخم الوظيفي بالأجهزة العامة، والذي بدوره يعتبر سببا ًرئيسا ًلتأخر الترقيات، وتفاقم حدتها لتشمل كافة المستويات الوظيفية داخل تلك الأجهزة، وتضمنت هذه الاطروحة في الفصل الأول منها خطة للبحث، بينما ذكرت في الفصل الثانية فكرة عن الدراسة النظرية، وذكرت في الفصل الثالث فكرة عن الدراسة الميدانية، واستعرضت النتائج والتوصيات وقامت بتحليلها ومناقشتها، وذكرت في خاتمتها فكرة عن المراجع والملاحق.
وصف مادي:	[ 12 ] ، 188 ورقة: جداول؛ 30 سم

مواد مشابهة