الولاء التنظيمي للمدير السعودي /
يتناول هذا الكتاب الحديث عن (الولاء التنظيمي)، لأنه يعد من الموضوعات البارزة في مجال الإدارة والسلوك الإداري، حيث ركزت الأبحاث على كشف درجة ولاء الأفراد للمنظمات التي يعملون بها، وأسباب هذا الولاء، أومصادره والنتائج المترتبة عليه، ويشتمل الكتاب على سبعة فصول: تمثل في حقيقتها، الاهتمام بموضوع...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | Arabic |
| منشور في: |
الرياض :
اكاديمية نايف العربية للعلوم الامنية ،
1418هـ ،
1998م |
| الطبعة: | ط1 |
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| الملخص: | يتناول هذا الكتاب الحديث عن (الولاء التنظيمي)، لأنه يعد من الموضوعات البارزة في مجال الإدارة والسلوك الإداري، حيث ركزت الأبحاث على كشف درجة ولاء الأفراد للمنظمات التي يعملون بها، وأسباب هذا الولاء، أومصادره والنتائج المترتبة عليه، ويشتمل الكتاب على سبعة فصول: تمثل في حقيقتها، الاهتمام بموضوع الولاء التنظيمي وأهميته، والإسهام في دراسة الولاء التنظيمي للمدير السعودي في عشر منظمات حكومية؛ فالفصل الأول يقدم مشكلة الدراسة وأهدافها وأهميتها وحدودها وفروضها. ثم يتحدث الفصل الثاني عن الإطارالنظري للدراسة من الجانب التنظيري، والدراسات السابقة. كما يناقش الفصل الثالث منهج الدراسة، وطرق جمع البيانات، وأسلوب تحليل البيانات، ويعرض الفصل الرابع، التحليل الوصفي لبيانات الدراسة، من حيث المتغيرات الشخصية، والولاء التنظيمي، والبناء التنظيمي، والعلاقة بين متغيرات الدراسة. ثم ينتقل الفصل الخامس للحديث عن تحليل البيانات، ونتائج إستخدام اسلوب تحليل الإنحدارالمتدرج، وأيضا نتائج إستخدام تحليل التباين. والفصل السادس يناقش ويفسر النتائج. وفي الفصل السابع والأخير إستعرض المؤلف ملخص النتائج والتوصيات ومقترحات الدراسة المستقبلية. ثم تأتي المراجع في نهاية الكتاب. |
|---|---|
| وصف مادي: | 193 ص: جداول ، رسوم؛ 24 سم |
| ردمك: | 9960725405 |