التدريب الاداري بين النظرية و التطبيق /
يحتل التدريب الإداري مكانة مرموقة بين الأنشطة الهادفة لرفع الكفاءة الإنتاجية وتحسين وسائل وطرق العمل، وأوضح الكاتب إلى أن التدريب الإداري هو ذلك الجهد المنظم الذي يهدف إلى تزويد أفراد التنظيم بمعارف معينة ومحاولة إحداث تغيير إيجابي في مهاراتهم وقدراتهم من ناحية وفي سلوكهم واتجاهاتهم من ن...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | Arabic |
| منشور في: |
الرياض :
دار الخريجي ،
1417هـ ،
1997م |
| الطبعة: | ط2 |
| الموضوعات: | |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| الملخص: | يحتل التدريب الإداري مكانة مرموقة بين الأنشطة الهادفة لرفع الكفاءة الإنتاجية وتحسين وسائل وطرق العمل، وأوضح الكاتب إلى أن التدريب الإداري هو ذلك الجهد المنظم الذي يهدف إلى تزويد أفراد التنظيم بمعارف معينة ومحاولة إحداث تغيير إيجابي في مهاراتهم وقدراتهم من ناحية وفي سلوكهم واتجاهاتهم من ناحية أخرى. ومن محتويات هذا الكتاب : طبيعة وأهمية التدريب، وأهداف التدريب، والعلاقة بين التدريب والتعليم وأوجه الخلاف بينهما، والتطور التاريخي للتدريب، والتدريب في الحضارات القديمة، والتدريب في الإسلام، والتدريب في عصر النهضة الصناعية، وتطور التدريب في القطاع العام في : الهند، وبريطانيا، والولايات المتحدة الأمريكية، وفرنسا، وهيئة الأمم المتحدة، والمنظمة العربية للعلوم الإدارية، ونظرية النظم في مجال التدريب الإداري، ومفهوم النظام، ونظرية النظم، والتدريب الإداري كنظام متكامل، وتحديد الإحتياجات التدريبية، ومفهوم الإحتياجات التدريبية، وطرق ووسائل تحديد الإحتياجات التدريبية ومنها : تحليل التنظيم، وتحليل العمليات، وتحليل الفرد (شاغل الوظيفة)، وأنواع التدريب من حيث زمان التدريب ومنه : التدريب قبل الإلتحاق بالعمل، والتدريب أثناء الخدمة. ومن حيث مكان التدريب ومنه : التدريب داخل المنظمة وخارجها. ومن حيث أهداف التدريب ومن هذه الأهداف : التدريب لتحديد المعلومات. |
|---|---|
| وصف مادي: | 308 ص؛ 24 سم |
| ردمك: | 9960659588 |