Academic Journal
أعرض في EDS

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk (BRI) Cabang Karawang

التفاصيل البيبلوغرافية
العنوان: Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk (BRI) Cabang Karawang
المؤلفون: Supratman, Dennis Eliazar, Solehudin, Solehudin
المصدر: Jurnal Edukasi (Ekonomi, Pendidikan dan Akuntansi); Vol 12, No 1 (2024): Juni; 1-14 ; 2580-8818 ; 2355-357X
بيانات النشر: Universitas Galuh
سنة النشر: 2024
المجموعة: Jurnal Online Universitas Galuh
مصطلحات موضوعية: Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja
الوصف: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel budaya organisasi dan kopetensi, untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh Kopetensi terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama pengaruh budaya organisasi dan kopetensi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), TBK (BRI) Cabang Karawang. Penelitian ini menggunakan strategi kuantitatif untuk verifikasi sebagai metodologi penelitiannya. Populasi dan sampel sebanyak 106 orang pekerja produksi di PT, Bank Rakyat Indonesia (Persero), TBK (BRI), cabang Karawang. Disproportionate stratified sampling, yaitu metode pembersihan berdasarkan kriteria tertentu, terutama karyawan, digunakan sebagai strategi sampel dalam penelitian ini. Analisis jalur dengan pengujian hipotesis simultan dan parsial merupakan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Menurut temuan penelitian, budaya organisasi dan kompetensi berkorelasi secara signifikan. Budaya organisasi berpengaruh secara parsial sebesar 9,7% terhadap kinerja pegawai di PT. Bank BRI Cabang Karawang. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dapat mempengaruhi atau berkontribusi terhadap kinerja karyawan di PT. BRI Bank Cabang Karawang, namun tidak signifikan. Kompetensi memiliki pengaruh parsial sebesar 10,9% terhadap seberapa baik staf di PT. BRI Bank Cabang Karawang. Hal ini menunjukkan bagaimana kompetensi mempengaruhi atau menambah output PT. Personel Bank BRI Cabang Karawang. Budaya organisasi dan kompetensi memiliki pengaruh secara simultan sebesar 61,9% terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank BRI Cabang Karawang sedangkan faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 38,1%. Ini menunjukkan bagaimana budaya organisasi dan kompetensi bekerja sama untuk mempengaruhi seberapa baik PT. Penampilan personel Bank BRI Cabang Karawang.
نوع الوثيقة: article in journal/newspaper
وصف الملف: application/pdf
اللغة: Indonesian
Relation: https://jurnal.unigal.ac.id/edukasi/article/view/10852/pdf; https://jurnal.unigal.ac.id/edukasi/article/view/10852
DOI: 10.25157/je.v12i1.10852
الاتاحة: https://jurnal.unigal.ac.id/edukasi/article/view/10852
https://doi.org/10.25157/je.v12i1.10852
Rights: Copyright (c) 2024 Jurnal Edukasi (Ekonomi, Pendidikan dan Akuntansi) ; http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
رقم الانضمام: edsbas.96BC0CBD
قاعدة البيانات: BASE
ResultId 1
Header edsbas
BASE
edsbas.96BC0CBD
995
3
Academic Journal
academicJournal
995.377258300781
PLink https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&scope=site&db=edsbas&AN=edsbas.96BC0CBD&custid=s6537998&authtype=sso
FullText Array ( [Availability] => 0 )
Array ( [0] => Array ( [Url] => https://jurnal.unigal.ac.id/edukasi/article/view/10852# [Name] => EDS - BASE [Category] => fullText [Text] => View record in BASE [MouseOverText] => View record in BASE ) )
Items Array ( [Name] => Title [Label] => Title [Group] => Ti [Data] => Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk (BRI) Cabang Karawang )
Array ( [Name] => Author [Label] => Authors [Group] => Au [Data] => <searchLink fieldCode="AR" term="%22Supratman%2C+Dennis+Eliazar%22">Supratman, Dennis Eliazar</searchLink><br /><searchLink fieldCode="AR" term="%22Solehudin%2C+Solehudin%22">Solehudin, Solehudin</searchLink> )
Array ( [Name] => TitleSource [Label] => Source [Group] => Src [Data] => Jurnal Edukasi (Ekonomi, Pendidikan dan Akuntansi); Vol 12, No 1 (2024): Juni; 1-14 ; 2580-8818 ; 2355-357X )
Array ( [Name] => Publisher [Label] => Publisher Information [Group] => PubInfo [Data] => Universitas Galuh )
Array ( [Name] => DatePubCY [Label] => Publication Year [Group] => Date [Data] => 2024 )
Array ( [Name] => Subset [Label] => Collection [Group] => HoldingsInfo [Data] => Jurnal Online Universitas Galuh )
Array ( [Name] => Subject [Label] => Subject Terms [Group] => Su [Data] => <searchLink fieldCode="DE" term="%22Budaya+Organisasi%22">Budaya Organisasi</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22Kompetensi%22">Kompetensi</searchLink><br /><searchLink fieldCode="DE" term="%22Kinerja%22">Kinerja</searchLink> )
Array ( [Name] => Abstract [Label] => Description [Group] => Ab [Data] => Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel budaya organisasi dan kopetensi, untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh Kopetensi terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama pengaruh budaya organisasi dan kopetensi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), TBK (BRI) Cabang Karawang. Penelitian ini menggunakan strategi kuantitatif untuk verifikasi sebagai metodologi penelitiannya. Populasi dan sampel sebanyak 106 orang pekerja produksi di PT, Bank Rakyat Indonesia (Persero), TBK (BRI), cabang Karawang. Disproportionate stratified sampling, yaitu metode pembersihan berdasarkan kriteria tertentu, terutama karyawan, digunakan sebagai strategi sampel dalam penelitian ini. Analisis jalur dengan pengujian hipotesis simultan dan parsial merupakan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Menurut temuan penelitian, budaya organisasi dan kompetensi berkorelasi secara signifikan. Budaya organisasi berpengaruh secara parsial sebesar 9,7% terhadap kinerja pegawai di PT. Bank BRI Cabang Karawang. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dapat mempengaruhi atau berkontribusi terhadap kinerja karyawan di PT. BRI Bank Cabang Karawang, namun tidak signifikan. Kompetensi memiliki pengaruh parsial sebesar 10,9% terhadap seberapa baik staf di PT. BRI Bank Cabang Karawang. Hal ini menunjukkan bagaimana kompetensi mempengaruhi atau menambah output PT. Personel Bank BRI Cabang Karawang. Budaya organisasi dan kompetensi memiliki pengaruh secara simultan sebesar 61,9% terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank BRI Cabang Karawang sedangkan faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 38,1%. Ini menunjukkan bagaimana budaya organisasi dan kompetensi bekerja sama untuk mempengaruhi seberapa baik PT. Penampilan personel Bank BRI Cabang Karawang. )
Array ( [Name] => TypeDocument [Label] => Document Type [Group] => TypDoc [Data] => article in journal/newspaper )
Array ( [Name] => Format [Label] => File Description [Group] => SrcInfo [Data] => application/pdf )
Array ( [Name] => Language [Label] => Language [Group] => Lang [Data] => Indonesian )
Array ( [Name] => NoteTitleSource [Label] => Relation [Group] => SrcInfo [Data] => https://jurnal.unigal.ac.id/edukasi/article/view/10852/pdf; https://jurnal.unigal.ac.id/edukasi/article/view/10852 )
Array ( [Name] => DOI [Label] => DOI [Group] => ID [Data] => 10.25157/je.v12i1.10852 )
Array ( [Name] => URL [Label] => Availability [Group] => URL [Data] => https://jurnal.unigal.ac.id/edukasi/article/view/10852<br />https://doi.org/10.25157/je.v12i1.10852 )
Array ( [Name] => Copyright [Label] => Rights [Group] => Cpyrght [Data] => Copyright (c) 2024 Jurnal Edukasi (Ekonomi, Pendidikan dan Akuntansi) ; http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 )
Array ( [Name] => AN [Label] => Accession Number [Group] => ID [Data] => edsbas.96BC0CBD )
RecordInfo Array ( [BibEntity] => Array ( [Identifiers] => Array ( [0] => Array ( [Type] => doi [Value] => 10.25157/je.v12i1.10852 ) ) [Languages] => Array ( [0] => Array ( [Text] => Indonesian ) ) [Subjects] => Array ( [0] => Array ( [SubjectFull] => Budaya Organisasi [Type] => general ) [1] => Array ( [SubjectFull] => Kompetensi [Type] => general ) [2] => Array ( [SubjectFull] => Kinerja [Type] => general ) ) [Titles] => Array ( [0] => Array ( [TitleFull] => Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk (BRI) Cabang Karawang [Type] => main ) ) ) [BibRelationships] => Array ( [HasContributorRelationships] => Array ( [0] => Array ( [PersonEntity] => Array ( [Name] => Array ( [NameFull] => Supratman, Dennis Eliazar ) ) ) [1] => Array ( [PersonEntity] => Array ( [Name] => Array ( [NameFull] => Solehudin, Solehudin ) ) ) ) [IsPartOfRelationships] => Array ( [0] => Array ( [BibEntity] => Array ( [Dates] => Array ( [0] => Array ( [D] => 01 [M] => 01 [Type] => published [Y] => 2024 ) ) [Identifiers] => Array ( [0] => Array ( [Type] => issn-locals [Value] => edsbas ) [1] => Array ( [Type] => issn-locals [Value] => edsbas.oa ) ) [Titles] => Array ( [0] => Array ( [TitleFull] => Jurnal Edukasi (Ekonomi, Pendidikan dan Akuntansi); Vol 12, No 1 (2024): Juni; 1-14 ; 2580-8818 ; 2355-357X [Type] => main ) ) ) ) ) ) )
IllustrationInfo