Intrinsieke arbeidsoriëntatie en uitputting bij werknemers
| العنوان: | Intrinsieke arbeidsoriëntatie en uitputting bij werknemers |
|---|---|
| سنة النشر: | 2008 |
| مصطلحات موضوعية: | Arbeidsmotivatie, Arbeidsorientatie, Werknemers, Geestelijke overbelasting, Modellenonderzoek, Stress, Personeel, Enquetes, Psychische arbeidsbelasting, Vermoeidheid, Nederland, Workplace, Werkdruk, Arbeidsattitude |
| الوصف: | Een intrinsieke arbeidsoriëntatie betekent dat een werknemer veel belang hecht aan de inhoudelijke aspecten van werk: zelfstandigheid, uitdaging en de mogelijkheden tot zelfontplooiing. De vraag is of intrinsieke arbeidsoriëntatie als persoonsgebonden hulpbron een rol speelt in het uitputtingsproces. Om die vraag te beantwoorden is een onderzoeksmodel ontwikkeld dat inzichten uit het Job Demands-Resources-model, het Vitaminemodel van Warr en de conservation of resources-theorie van Hobfoll integreert. De analyses zijn uitgevoerd op basis van een omvangrijke, heterogene steekproef onder de Nederlandse beroepsbevolking. De analyseresultaten bevestigen de hypotheses: een intrinsieke arbeidsoriëntatie hangt samen met minder uitputting, dempt de uitputtingsgevolgen van te hoge werkdruk en versterkt het uitputtingsreducerende effect van veel autonomie en ontwikkelingsmogelijkheden. Op basis van deze onderzoeksresultaten wordt geconcludeerd dat meer onderzoek naar de rol van deze en andere persoonsgebonden hulpbronnen in het uitputtingsproces zonder meer wenselijk is. In plaats van uitputting wordt ook wel de term stress gehanteerd. |
| اللغة: | Dutch; Flemish |
| URL الوصول: | https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::1ce74911bc3dfaa1940cfd3089956196 http://resolver.tudelft.nl/uuid:4b473fce-9fd3-4d7c-bccd-7e56daf44d27 |
| Rights: | OPEN |
| رقم الانضمام: | edsair.dris...00893..1ce74911bc3dfaa1940cfd3089956196 |
| قاعدة البيانات: | OpenAIRE |
كن أول من يترك تعليقا!