المؤلفون: Contreras Cruz , Grace Alexandra, Benítez Contreras, Kely Xiomara, Benítez Contreras , Kevin Eduardo

المصدر: Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar; Vol. 8 Núm. 6 (2024); 7310-7345 ; 2707-2215 ; 2707-2207 ; 10.37811/cl_rcm.v8i6

مصطلحات موضوعية: professional development, retention of human talent, desarrollo profesional, retención del talento humano

وصف الملف: application/pdf; text/html

Relation: https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/15425/21983; https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/15425/21984; https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/15425

الاتاحة: https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/15425
https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i6.15425

المؤلفون: Garcia, Alondra D

المصدر: Strategic Research Projects

مصطلحات موضوعية: Middle State Association, Turn Over y Burn Out, strategies, Motivation, Strategic Planning, Retention of Human Talent, and Emotional Salary, Education, Educational Administration and Supervision, Educational Leadership, Educational Psychology

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://nsuworks.nova.edu/fse_srp/176; https://nsuworks.nova.edu/context/fse_srp/article/1147/viewcontent/Planeación_Estratégica_Retención_del_Talento_Humano_a_través_de_la_Cultura_Abril_23.pdf

الاتاحة: https://nsuworks.nova.edu/fse_srp/176
https://nsuworks.nova.edu/context/fse_srp/article/1147/viewcontent/Planeación_Estratégica_Retención_del_Talento_Humano_a_través_de_la_Cultura_Abril_23.pdf

المؤلفون: Cordoba-Tapias, Javier Andres, Lemus-Diaz, Jose Wenceslao

المساهمون: Benavides-Ortiz, Diana Janneth

مصطلحات موضوعية: talento humano, clima organizacional, retención del talento humano, compensación, estabilidad laboral, 658.3 C911t, Capital humano, Calidad de la vida laboral, Productividad laboral, human talent, organizational climate, retention of human talent, ompensation, job stability

وصف الملف: application/pdf

Relation: http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2554

الاتاحة: http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2554

المؤلفون: Henao Rendón, Juan Manuel

المساهمون: Betancur Hurtado, Carlos Mario

مصطلحات موضوعية: Estructura salarial, Ambiente de trabajo, Motivación, Retención del personal, Practicas organizacionales, Proyección profesional, CAPITAL HUMANO, TRABAJO Y TRABAJADORES, ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS, CAPITAL INTELECTUAL, SALARIOS, Salary Structure, Work enviroment, Motivation, Retention of human talent, Organizational practices, Professional projection

جغرافية الموضوع: Medellín de: Lat: 06 15 00 N degrees minutes Lat: 6.2500 decimal degrees Long: 075 36 00 W degrees minutes Long: -75.6000 decimal degrees

وصف الملف: application/pdf

Relation: http://hdl.handle.net/10784/32908; 658.32 H493

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10784/32908

المؤلفون: López Córdoba, Gina Stella, Polo Delgado, Gloria Fernanda, Herrera Martínez, Yenny Marcela

المساهمون: Monroy Silva, Magda Viviana

مصطلحات موضوعية: Human talent in the public sector, El talento Humano en el sector público, Evolution of human talent, Development strategies and retention of human talent, Estrategias de desarrollo y retención del talento humano, Human talent management, Human talent strategies, Gestión del talento humano, Talento Humano, Evolución del talento Humano, Maestría en Calidad y Gestión Integral, Estrategias, Estrategias del talento humano

وصف الملف: application/pdf

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3896::a097d209997e7794ea4208a9a335aa7e
https://hdl.handle.net/11634/49655

المؤلفون: Rincón Gutiérrez, Claudia Stefany

المساهمون: Betancur Hurtado, Carlos Mario

المصدر: Repositorio EAFIT
Universidad EAFIT
instacron:Universidad EAFIT

مصطلحات موضوعية: Atracción de talento humano, Technology, SELECCIÓN DE PERSONAL, Retención de talento humano, CAPITAL HUMANO, Compensación, Tecnología, TRABAJO Y TRABAJADORES, INVESTIGACIÓN CUALITATIVA, RECURSOS HUMANOS, Retention of human talent, Attraction of human talent, CAPITAL INTELECTUAL, Strategies, Compensation

وصف الملف: application/pdf

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::dc3c22b7bfd677d290013e4fa97e5a56

المؤلفون: Zuluaga Puentes, Karol Dioneth

المساهمون: Espitia López, Hernando

مصطلحات موضوعية: Rotación de personal Selección de personal Beneficios contractuales Indicador de rotación de personal Retención de talento humano, Rotación de personal, Selección de personal, Beneficios contractuales, Retención talento humano, Talento humano, Selección personal, Bienestar laboral, Seguridad social, Staff turnover, Staff pick, Contract benefits, Retention of human talent

جغرافية الموضوع: Bogotá, D.C.

وصف الملف: application/pdf

Relation: Adquisicion, T. (s.f.). Beneficios y convenios. Stefanini.; Economipedia. (s.f.). Obtenido de https://economipedia.com/definiciones/rotacion-de-personal.html; Gestiopolis. (s.f.). Obtenido de https://www.gestiopolis.com/que-es-el-indice-de-rotacion-de-personal-y-como-se-calcula/; Group, S. (s.f.). Obtenido de https://stefanini.com/es/la-stefanini/acerca#:~:text=Basados%20%E2%80%8B%E2%80%8Ben%20nuestros,y%20encantar%20a%20los%20clientes.; H, G. C. (s.f.). Grupo C y H. Obtenido de https://blog.grupocyh.com/blog/indice-de-rotacion-de-personal; Linkedin. (s.f.). Obtenido de https://co.linkedin.com/company/stefanini-informatica-y-tecnologia-colombia-; Intranet Stefanini. (s.f.). Obtenido de http://intranet.stefaninicolombia.com/Documentos%20Calidad/6-2%20Recursos%20Humanos%20(RH)/Procedimientos/PC-RH-15%20Onboarding%20Organizacional/index.html#diagram/d6a91ebf-7db7-4c5f-a749-a38a188c91ed; Los Recursos humanos. (s.f.). Obtenido de https://www.losrecursoshumanos.com/rotacion-del-personal/; Pursell, S. (s.f.). Blog hubspot. Obtenido de https://blog.hubspot.es/sales/entrevista-salida; Stefanini Group. (s.f.). Obtenido de https://stefanini.com/es/la-stefanini/acerca#:~:text=Invertir%20en%20un%20ecosistema%20de,el%20proceso%20de%20transformaci%C3%B3n%20digital.&text=Somos%20una%20empresa%20global%20con,experiencia%20del%20usuario%20(UX).; Union Informatica. (s.f.). Obtenido de https://unioninformatica.org/empresas/stefanini/; Wikipedia. (s.f.). Wikipedia. Obtenido de https://es.qaz.wiki/wiki/Tata_Consultancy_Services; http://hdl.handle.net/10823/6579; instname:Politécnico Grancolombiano; reponame:Alejandría Repositorio Comunidad; repourl:http://alejandria.poligran.edu.co

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10823/6579

المؤلفون: Ojeda Vera, Alfredo Martin

Thesis Advisors: Cárdenas Solís, Celia Hermelinda

المصدر: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPC.

مصطلحات موضوعية: Atracción y retención de talento humano, Agencia marítima, Competitividad, Satisfacción del personal, Clima laboral, Liderazgo, Attraction and retention of human talent, Maritime agency, Competitiveness, Staff satisfaction, Working environment, Leadership, http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

وصف الملف: application/pdf; application/epub; application/msword

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10757/653739

المؤلفون: Guzman Chavez, Javier Yoniler

المساهمون: Pinzon Torres, Cesar Augusto

المصدر: Alarcón, J. A. (2014). Componentes del plan carrera. Universidad Jorge Tadeo lozano, Bogotá. Colombia.
Bejarano, P. G. (2013). Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal, Universidad de Medellín, Medellín, Colombia.
Chapman A. (2007). Maslow's Hierarchy of Needs. Documento en línea recuperado el 15 abril de 2011: www.businessballs.com/maslow.htm
Chiavenato, I. (2009). Gestión de talento humano. México: Mc Graw Hill.
Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos (Quinta ed.). (L. S. Arevalo, Ed., &M. Books, Trad.) Bogotá: McGraw Hill.
Dolan, S., Valle, R., et al. (2003). La Gestión de los Recursos Humanos. Madrid: Mac Graw Hill.
Dolan, S.,Schuler, R., et al. (1999). La Gestión de los Recursos Humanos. Madrid: Mac Graw Hill.
Estrada, c. (2013). Modelo para la administración de recursos humanos. Bogotá, Colombia.
Making Talent a Strategic Priority" The McKinsey Quarterly (enero 2008), McKinsey & Company.
Maslow, A. H. (1991). Motivación y Personalidad. (P. C. Clemente, Trad.) Madrid: Ediciones Diaz de Santos S.A.
Ortega, A. M. (2014). Fundamentos generales de la administracion. Medellin: Eusemer.
TZU, Sun. El arte de la guerra. México D.F.: Anaya Editores.

مصطلحات موضوعية: Retencion de talento humano, Motivation, ADMINISTRACION DE PERSONAL, Retention of human talent, Plan carrera, Motivacion, Professional growth, Career plan, Crecimiento profesional, MOTIVACION DEL EMPLEADO

وصف الملف: pdf; application/pdf

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::580bb8b60c30293fbcc2ec8bd33e5685
https://hdl.handle.net/10654/21335

المؤلفون: Guzman Chavez, Javier Yoniler

المساهمون: Pinzon Torres, Cesar Augusto

المصدر: Alarcón, J. A. (2014). Componentes del plan carrera. Universidad Jorge Tadeo lozano, Bogotá. Colombia. ; Bejarano, P. G. (2013). Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal, Universidad de Medellín, Medellín, Colombia. ; Chapman A. (2007). Maslow's Hierarchy of Needs. Documento en línea recuperado el 15 abril de 2011: www.businessballs.com/maslow.htm ; Chiavenato, I. (2009). Gestión de talento humano. México: Mc Graw Hill. ; Chiavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos (Quinta ed.). (L. S. Arevalo, Ed., &M. Books, Trad.) Bogotá: McGraw Hill. ; Dolan, S., Valle, R., et al. (2003). La Gestión de los Recursos Humanos. Madrid: ....

مصطلحات موضوعية: Plan carrera, Retencion de talento humano, Motivacion, Crecimiento profesional, ADMINISTRACION DE PERSONAL, MOTIVACION DEL EMPLEADO, Career plan, Retention of human talent, Motivation, Professional growth

جغرافية الموضوع: Calle 100

وصف الملف: pdf; application/pdf

Relation: http://hdl.handle.net/10654/21335

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10654/21335

المؤلفون: Camacho Sánchez, Jessica Elizabeth

المساهمون: Rojas Gutierrez, Cristian Camilo

المصدر: TEMPLE, I. (15 de OCTUBRE de 2007). www.inestemple.com. Recuperado el 21 de AGOSTO de 2017, de www.inestemple.com: http://www.inestemple.com/2007/10/el-salarioemocional/
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Grupo Nutresa. (s.f.). www.gruponutresa.com. Recuperado el 28 de 9 de 2017, de http://informe2016.gruponutresa.com/gestionar-cadena-de-valor/desarrollo-de-nuestragente/

مصطلحات موضوعية: retencion de talento humano, incentivos, ADMINISTRACION DE PERSONAL, Retention of human talent, incentives, emotional salary, CONDICIONAMIENTO EMOCIONAL, salario emocional, MOTIVACION DEL EMPLEADO

وصف الملف: pdf; application/pdf

URL الوصول: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::d5e401b648f5c2918c472a30df39cfa6
https://hdl.handle.net/10654/17001

المؤلفون: Vargas Beleño, Alejandro

المساهمون: Salas Forero, Claudia Patricia, Serrano, Luis Hernando

مصطلحات موضوعية: Comunicación interna, Rotación de personal, Retención de talento humano, Comunicación y satisfacción laboral, Clima laboral, Estudio de caso, Satisfacción, Internal communication, Personnel rotation, Retention of human talent, Communication and job satisfaction, Working environment, Case study, Satisfaction, Comunicación social - Tesis y disertaciones académicas, Comunicación organizacional

وصف الملف: PDF; application/pdf

Relation: http://hdl.handle.net/10554/35740; instname:Pontificia Universidad Javeriana; reponame:Repositorio Institucional - Pontificia Universidad Javeriana; repourl:https://repository.javeriana.edu.co

الاتاحة: http://hdl.handle.net/10554/35740

المؤلفون: Betancur Hurtado, Carlos Mario, Rincón Gutiérrez, Claudia Stefany

مصطلحات الفهرس: Atracción de talento humano, Tecnología, Compensación, Retención de talento humano, CAPITAL HUMANO, TRABAJO Y TRABAJADORES, SELECCIÓN DE PERSONAL, INVESTIGACIÓN CUALITATIVA, CAPITAL INTELECTUAL, RECURSOS HUMANOS, Attraction of human talent, Retention of human talent, Strategies, Compensation, Technology, masterThesis, info:eu-repo/semantics/masterThesis, Tesis de Maestría, Otro

URL: http://hdl.handle.net/10784/32235

المؤلفون: Betancur Hurtado, Carlos Mario, Henao Rendón, Juan Manuel

مصطلحات الفهرس: Estructura salarial, Ambiente de trabajo, Motivación, Retención del personal, Practicas organizacionales, Proyección profesional, CAPITAL HUMANO, TRABAJO Y TRABAJADORES, ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS, CAPITAL INTELECTUAL, SALARIOS, Salary Structure, Work enviroment, Motivation, Retention of human talent, Organizational practices, Professional projection, masterThesis, info:eu-repo/semantics/masterThesis, info:eu-repo/semantics/publishedVersion, Tesis de Maestría, acceptedVersion, Monografía

URL: http://hdl.handle.net/10784/32908