المؤلفون: Mónika Balogh

المصدر: Belügyi Szemle, Vol 73, Iss 1 (2025)

مصطلحات موضوعية: hierarchikus struktúrájú szervezet, humánerőforrás-menedzsment, talentmenedzsment, tehetség, Political institutions and public administration (General), JF20-2112

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://belugyiszemlejournal.org/index.php/belugyiszemle/article/view/1871; https://doaj.org/toc/2062-9494; https://doaj.org/toc/2677-1632

URL الوصول: https://doaj.org/article/2652287f994d42cbad198e90b7c435d7

المؤلفون: Dániel Molnár

المصدر: Humán Innovációs Szemle, Vol 15, Iss 1, Pp 58-77 (2024)

مصطلحات موضوعية: munkakultúra, szervezeti kultúra, interkulturális menedzsment, Social Sciences

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://ojs.ppke.hu/hisz/article/view/1141; https://doaj.org/toc/2939-8614

URL الوصول: https://doaj.org/article/44b3a7fe9c594be99456d9fc01a8b7f2

المؤلفون: Réka Zsófia Pap, Edit Szűcs

المصدر: International Journal of Engineering and Management Sciences, Vol 9, Iss 2 (2024)

مصطلحات موضوعية: Lean menedzsment, Six sigma, előgyártás, előregyártott betonacél szerkezetek, hatékonyságnövelés, Technology, Industries. Land use. Labor, HD28-9999

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://ojs.lib.unideb.hu/IJEMS/article/view/14235; https://doaj.org/toc/2498-700X

URL الوصول: https://doaj.org/article/67b81bfc079748ae8a5738c92720eee3

المؤلفون: László Kollár, Anita Pierog

المصدر: International Journal of Engineering and Management Sciences (2024)

مصطلحات موضوعية: pozitív vezetési modellek, értékelvű menedzsment, emberközpontú vezetés, reciprocitás, üzleti etika, Technology, Industries. Land use. Labor, HD28-9999

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://ojs.lib.unideb.hu/IJEMS/article/view/14228; https://doaj.org/toc/2498-700X

URL الوصول: https://doaj.org/article/6a3caa2355d64b8095b43968d1560629

المؤلفون: Yousef, Katul

المصدر: Vezetéstudomány / Budapest Management Review; Vol. 55 No. 3 (2024); 58-71 ; Vezetéstudomány / Budapest Management Review; Évf. 55 szám 3 (2024); 58-71 ; 3057-9376 ; 0133-0179

مصطلحات موضوعية: intercultural competencies, cultural diversity, virtual teamwork, teamwork dynamics, cross-cultural management, interkulturális kompetenciák, kulturális diverzitás, virtuális együttműködés, csapatmunka dinamikája, kultúraközi menedzsment, interkulturális menedzsment

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/1426/1060

الاتاحة: https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/1426
https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2024.03.05

المساهمون: Poór, József, Seres Huszárik, Erika, Tóbiás Kosár, Silvia, Zsigmond, Tibor, Kovács, Ildikó Éva

مصطلحات موضوعية: HB Economic Theory / közgazdaságtudomány, HD1 Industries / ipar, KF26.L27 Human resources (HR) management / Humán erőforrás menedzsment, S1 Agriculture (General) / mezőgazdaság általában

وصف الملف: text

Relation: https://real.mtak.hu/193491/3/Ha%CC%81boru%CC%81%20hata%CC%81sa%20nemzetko%CC%88zi_v06.pdf; Poór, József and Seres Huszárik, Erika and Tóbiás Kosár, Silvia and Zsigmond, Tibor and Kovács, Ildikó Éva, eds. (2024) A vállalati-szervezeti stabilitást veszélyeztető tényezők – avagy gazdálkodás, menedzsment és HR a háború árnyékában (ipar-mezőgazdaság-szolgáltatások-egyéb területek) : Csehország–Magyarország–Szlovákia összehasonlító elemzése. Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ), Budapest. ISBN 978-615-02-0339-3

الاتاحة: https://real.mtak.hu/193491/
https://real.mtak.hu/193491/3/Ha%CC%81boru%CC%81%20hata%CC%81sa%20nemzetko%CC%88zi_v06.pdf
https://m2.mtmt.hu/api/publication/34764756

المساهمون: Poór, József, Caha, Zdenek, Tóbiás Kosár, Silvia, Varga, Erika, Seres Huszárik, Erika, Zsigmond, Tibor, Kovács, Éva Ildikó

مصطلحات موضوعية: KF26.L27 Human resources (HR) management / Humán erőforrás menedzsment

وصف الملف: text

Relation: https://real.mtak.hu/194636/1/Diificult%20Economic%20Time%20and%20Factors__Impacting-%20Organizations%20and%20HR_2023.pdf; Poór, József and Caha, Zdenek and Tóbiás Kosár, Silvia and Varga, Erika and Seres Huszárik, Erika and Zsigmond, Tibor and Kovács, Éva Ildikó, eds. (2024) Factors Threatening Corporate Organisational Stability – Or Governance, Management and HR in the Shadow of War (Industry-Agriculture-Services-other Sectors) : Czech Republic - Hungary - Slovakia. National Association of Human Professionals (HSZOSZ), Budapest. ISBN 978-615-02-0662-2

الاتاحة: https://real.mtak.hu/194636/
https://real.mtak.hu/194636/1/Diificult%20Economic%20Time%20and%20Factors__Impacting-%20Organizations%20and%20HR_2023.pdf

المؤلفون: Mónika Balogh

المصدر: Belügyi Szemle, Vol 72, Iss 4 (2024)

مصطلحات موضوعية: humánerőforrás-menedzsment, képzés, képzésfejlesztés, rendvédelem, Political institutions and public administration (General), JF20-2112

وصف الملف: electronic resource

Relation: https://belugyiszemlejournal.org/index.php/belugyiszemle/article/view/1484; https://doaj.org/toc/2062-9494; https://doaj.org/toc/2677-1632

URL الوصول: https://doaj.org/article/7cad20977808428092af25cc4202e0dd

المؤلفون: Fekete-Berzsenyi, Hajnalka, Bosnyák-Simon, Nikolett, Molnár, Tamás

المصدر: Vezetéstudomány / Budapest Management Review; Vol. 55 No. 10 (2024); 19-32 ; Vezetéstudomány / Budapest Management Review; Évf. 55 szám 10 (2024); 19-32 ; 3057-9376 ; 0133-0179

مصطلحات موضوعية: környezetvédelmi stratégiák, vállalati fenntarthatóság, menedzsment modellek, klaszterelemzés, environmental strategies, corporate sustainability, management models, cluster analysis

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/1072/1176

الاتاحة: https://journals.lib.uni-corvinus.hu/index.php/vezetestudomany/article/view/1072
https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2024.10.02

المؤلفون: Erdélyi, Tea

المصدر: Acta Carolus Robertus; Vol. 14 No. 1 (2024): Acta Carolus Robertus; 47-64 ; Acta Carolus Robertus; Évf. 14 Szám 1 (2024): Acta Carolus Robertus; 47-64 ; 2498-9312 ; 2062-8269

مصطلحات موضوعية: firm behaviour: theory, human resources, human development, NGOs, aggregate human capital, personnel management, JEL: D21, JEL: O15, JEL: L31, JEL: E24, JEL: M12, szervezeti viselkedés: elmélet, humánerőforrás, humán fejlesztés, civil szervezetek, társadalmi tőke, humánerőforrás menedzsment

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://journal.uni-mate.hu/index.php/acr/article/view/4936/5914

الاتاحة: https://journal.uni-mate.hu/index.php/acr/article/view/4936
https://doi.org/10.33032/acr.4936

المؤلفون: Benke, Mariann

المصدر: Közép-Európai Közlemények; Vol. 16 No. 2 (2023); 147-164 ; Közép-Európai Közlemények; Évf. 16 szám 2 (2023): Közép-Európai Közlemények No. 57; 147-164 ; 2676-878X ; 1789-6339

مصطلحات موضوعية: konfliktus menedzsment, konfliktus kezelési stílus, conflict management

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/vikekkek/article/view/44760/44455; https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/vikekkek/article/view/44760

الاتاحة: https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/vikekkek/article/view/44760

المؤلفون: Tamás, Lilla Éva

المصدر: TAYLOR; Vol. No. (); 59-71 ; TAYLOR; Évf. 13-14 szám 40-43 (2021-2022); 59-71 ; 2676-8917 ; 2064-4361

مصطلحات موضوعية: business sustainability, green HR management, HR processes, HR tools, üzleti fenntarthatóság, zöld HR menedzsment, HR folyamatok, HR eszközök

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/taylor/article/view/45801/44359; https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/taylor/article/view/45801

الاتاحة: https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/taylor/article/view/45801

المؤلفون: Bodnár, Réka

مصطلحات موضوعية: human resource management, recruitment, selection, emberi erőforrás menedzsment, toborzás, kiválasztás

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://ojs.lib.unideb.hu/gazdalkodaskozlemenyek/article/view/14249; https://hdl.handle.net/2437/377805; Gazdálkodástudományi Közlemények

الاتاحة: https://hdl.handle.net/2437/377805

المؤلفون: Ujhelyi, Mária

مصطلحات موضوعية: human resource management, human resource development, emberierőforrás-menedzsment, emberierőforrás-fejlesztés

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://ojs.lib.unideb.hu/competitio/article/view/14403; https://hdl.handle.net/2437/376050; https://doi.org/10.21845/; Competitio; Com

الاتاحة: https://hdl.handle.net/2437/376050
https://doi.org/10.21845/

المؤلفون: Bodnár, Réka

المصدر: Gazdálkodástudományi Közlemények; Vol. 9 No. 1 (2021); 25-32 ; Gazdálkodástudományi Közlemények; Évf. 9 szám 1 (2021); 25-32 ; 2676-864X ; 2061-2443

مصطلحات موضوعية: human resource management, recruitment, selection, emberi erőforrás menedzsment, toborzás, kiválasztás

وصف الملف: application/pdf

Relation: https://ojs.lib.unideb.hu/gazdalkodaskozlemenyek/article/view/14249/12249; https://ojs.lib.unideb.hu/gazdalkodaskozlemenyek/article/view/14249

الاتاحة: https://ojs.lib.unideb.hu/gazdalkodaskozlemenyek/article/view/14249

المؤلفون: Niersbach, Barbara, Kadam, Nayan, Quero, Maria José, Török, Judit, Nguyen, Ngoc, Winninger Lemarquis, Geneviève

مصطلحات موضوعية: HF5001-6182 Business management / üzleti menedzsment

وصف الملف: text

Relation: https://real.mtak.hu/188494/1/exploring-gender-diversity-in-key-account-management-a-comparative-global-perspective-on-gender-specific-roles-and-competencies-for-customer-success-245.pdf; Niersbach, Barbara and Kadam, Nayan and Quero, Maria José and Török, Judit and Nguyen, Ngoc and Winninger Lemarquis, Geneviève (2024) Exploring gender diversity in key account management: A comparative global perspective on gender-specific roles and competencies for customer success. PROSPERITAS. ISSN 2064-759X (In Press)

الاتاحة: https://real.mtak.hu/188494/
https://real.mtak.hu/188494/1/exploring-gender-diversity-in-key-account-management-a-comparative-global-perspective-on-gender-specific-roles-and-competencies-for-customer-success-245.pdf
https://doi.org/10.31570/prosp_2023_0088

المؤلفون: Tian, Xueying, Tóth, Arnold

مصطلحات موضوعية: HB4 Dynamics of the economy / gazdasági folyamatok, HM Sociology / társadalomkutatás, KF26.L27 Human resources (HR) management / Humán erőforrás menedzsment

وصف الملف: text

Relation: https://real.mtak.hu/188187/1/new-human-capital-theory-from-the-perspective-of-time-allocation-evolution-and-prospects-244.pdf; Tian, Xueying and Tóth, Arnold (2024) New human capital theory from the perspective of time allocation: Evolution and prospects. PROSPERITAS. ISSN 2064-759X (In Press)

الاتاحة: https://real.mtak.hu/188187/
https://real.mtak.hu/188187/1/new-human-capital-theory-from-the-perspective-of-time-allocation-evolution-and-prospects-244.pdf
https://doi.org/10.31570/prosp_2023_0087

المؤلفون: Papp-Horváth, Viktória, Tóth, János, Tóth, Nikolett

مصطلحات موضوعية: HB Economic Theory / közgazdaságtudomány, HD14 Management. Industrial Management / ügyvitel, igazgatás, HF5001-6182 Business management / üzleti menedzsment

وصف الملف: text

Relation: https://real.mtak.hu/200128/1/BCEVT_2024-7-84-172Papp.pdf; Papp-Horváth, Viktória and Tóth, János and Tóth, Nikolett (2024) The evolution of the project management competence concept - a systematic literature review. VEZETÉSTUDOMÁNY, 55 (7-8). pp. 4-17. ISSN 0133-0179

الاتاحة: https://real.mtak.hu/200128/
https://real.mtak.hu/200128/1/BCEVT_2024-7-84-172Papp.pdf
https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2024.07-08.02

المؤلفون: Katona, Norbert István, Tessényi, Judit

مصطلحات موضوعية: H Social Sciences (General) / társadalomtudomány általában, HB Economic Theory / közgazdaságtudomány, HF Commerce / kereskedelem, HF5001-6182 Business management / üzleti menedzsment

وصف الملف: text

Relation: https://real.mtak.hu/195458/1/2024_1_ECO_003_Katona.pdf; Katona, Norbert István and Tessényi, Judit (2024) Az ESG keretrendszer kihívásai magyarországi gyakorlati tapasztalatok alapján = Challenges of the esg framework based on practical experiences in Hungary. GRADUS, 11 (1). ISSN 2064-8014

الاتاحة: https://real.mtak.hu/195458/
https://real.mtak.hu/195458/1/2024_1_ECO_003_Katona.pdf
https://doi.org/10.47833/2024.1.ECO.003

المؤلفون: Dötsch, Jörg

مصطلحات موضوعية: HB Economic Theory / közgazdaságtudomány, HB4 Dynamics of the economy / gazdasági folyamatok, HF Commerce / kereskedelem, HF5001-6182 Business management / üzleti menedzsment, QA76.527 Network technologies / Internetworking / hálózati technológiák, hálózatosodás

وصف الملف: text

Relation: https://real.mtak.hu/195463/1/2024_1_ECO_008_Dotsch.pdf; Dötsch, Jörg (2024) Expanding the boundaries of the firm lessons from digitalisation. GRADUS, 11 (1). ISSN 2064-8014

الاتاحة: https://real.mtak.hu/195463/
https://real.mtak.hu/195463/1/2024_1_ECO_008_Dotsch.pdf
https://doi.org/10.47833/2024.1.ECO.008